2026年员工综合素质提升满意度调研

2026年员工综合素质提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，提升员工综合能力，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将为我们未来的培训与发展工作提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度公司提供的综合素质提升项目（如：通用技能、职业素养、管理能力等培训）的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为2026年度公司提供的综合素质提升项目，在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

沟通与表达技巧

时间管理与工作效率

团队协作与领导力

问题分析与解决能力

创新思维与批判性思考

职业规划与发展

压力管理与心理健康

其他

Q5:您认为公司组织的综合素质提升活动（培训、工作坊、分享会等）的频率是否合适？

频率过高，影响正常工作

频率适中，效果良好

频率偏低，希望增加

不太清楚

Q6:您通常通过哪些渠道了解到综合素质提升活动的信息？（单选最常用渠道）

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

内部协作平台（如企业微信/钉钉）

同事间口口相传

很少关注到相关信息

Q7:您认为综合素质提升活动的讲师/导师的专业水平与授课能力如何？

分数

标签

Q8:您更倾向于参加哪种形式的综合素质提升活动？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

录播课程（可随时学习）

工作坊/实战演练

读书会/主题分享

一对一导师辅导

其他

Q9:您认为综合素质提升活动的内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？

高度匹配，非常实用

基本匹配，有一定帮助

匹配度一般，部分内容不相关

匹配度较低，脱离实际工作

Q10:参与综合素质提升活动后，您是否有机会将所学应用到实际工作中？

总是有机会，并能看到明显效果

经常有机会，有一定帮助

偶尔有机会，效果有限

几乎没有机会应用

Q11:您对公司为员工综合素质提升所提供的资源支持（如学习平台、预算、时间安排等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为未来公司在员工综合素质提升方面，最应优先加强哪些领域？（可多选）

领导力与管理梯队培养

数字化技能与工具应用

跨部门沟通与协作

个人效能与目标管理

行业前沿知识与趋势

企业文化与价值观认同

心理健康与员工关怀

其他

Q13:您认为公司是否营造了鼓励学习与成长的文化氛围？

氛围非常浓厚，学习被高度鼓励

氛围较好，有相应的机制

氛围一般，主要靠个人自觉

氛围较弱，学习成长未被足够重视

Q14:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司新同事推荐我们现有的综合素质提升项目？

选项1

Q15:您对公司未来的员工综合素质提升工作，有什么具体的意见或建议？（如：希望增加的课程主题、偏好的学习形式、改进建议等）

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的知识与经验？

非常愿意，已做好准备

愿意，但需要相关培训支持

暂时没有考虑

不愿意

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