2026年员工执行能力提升满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对2026年度公司提供的执行能力提升项目的满意度与反馈，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训与发展计划。所有回答均匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在2026年是否参加过公司组织的执行能力相关培训或项目？

是，参加了全部或大部分

是，只参加了少数

否，没有参加过

Q4:总体而言，您对2026年公司提供的执行能力提升项目的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为哪些执行能力提升项目对您的工作帮助最大？

时间管理与效率提升

目标设定与分解

问题分析与解决

高效沟通与协作

项目管理基础

压力管理与韧性培养

其他

没有明显帮助

Q6:培训或项目内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容有帮助

一般，与实际工作关联不大

不实用，脱离实际

Q7:培训讲师或项目导师的专业水平如何？

非常专业，经验丰富

比较专业，讲解清晰

一般，有待提升

不够专业

Q8:培训或项目的组织安排（如时间、地点、形式）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您有多大意愿向同事推荐公司未来的执行能力提升项目？（0-10分，0分为完全不愿，10分为非常愿意）

选项1

Q10:您希望通过哪些形式来提升执行能力？（可多选）

线下集中培训

线上视频课程

工作坊与案例研讨

一对一教练辅导

阅读材料与自学

跨部门实战项目

其他

Q11:公司提供的培训资源（如学习平台、资料库）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足

一般，有时难以获取

不充足，获取困难

Q12:参与培训后，您感觉自己的执行能力是否有提升？

有显著提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

Q13:您认为影响您将培训所学应用于工作的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，无暇实践

缺乏上级或团队支持

培训内容与具体工作脱节

缺乏后续跟进与反馈

个人动力不足

没有明显障碍

Q14:您的主管或团队是否对您参与培训及能力提升给予支持？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

完全不支持

Q15:您认为公司对员工执行能力提升的投入（如时间、预算）是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

完全不足够

Q16:对于未来的执行能力提升项目，您最希望增加或改进哪方面的内容？

填空1

Q17:与2025年相比，您认为2026年的执行能力提升项目质量如何？

有明显进步

略有进步

差不多

略有退步

有明显退步

未参与过往年项目，无法比较

Q18:您认为哪些执行能力是当前团队最需要集体提升的？（可多选）

目标对齐与共识

任务优先级判断

跨部门协作效率

快速应对变化

结果导向与闭环

信息同步与透明度

其他

Q19:请分享一个您成功应用培训所学，提升工作执行效率的具体事例。（可选）

填空1

Q20:您是否愿意在未来继续参加公司组织的执行能力提升项目？

非常愿意

视具体内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q21:对于本次调研或公司的员工发展体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年员工执行能力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工执行能力提升项目满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集员工反馈、优化发展计划，适合企业人力资源部门和管理者持续改进员工培训体系，提升组织执行力。

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