2026年员工学习能力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的学习与发展体系，助力您的能力提升与职业成长，我们诚挚邀请您参与本次调研。本问卷旨在了解您对2026年度学习能力提升项目的真实感受与建议，所有信息将严格保密，仅用于改进工作。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发中心

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在2026年参与过哪些类型的学习提升活动？（可多选）

线上课程/微课学习

线下集中培训/工作坊

导师/教练辅导

项目实践/轮岗锻炼

行业会议/外部交流

专业书籍/资料自学

未参与

Q4:总体而言，您有多大可能向同事推荐公司2026年的学习能力提升项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请对2026年学习项目的【内容质量】（如：前沿性、实用性、深度）进行评分（1-5分）

分数

标签

Q6:请对2026年学习项目的【形式与体验】（如：线上平台易用性、线下互动效果）进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:请对学习项目的【讲师/导师专业度与指导效果】进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:您认为2026年的学习资源（课程、资料等）是否充足？

非常充足，完全满足需求

比较充足，基本满足需求

一般，部分领域欠缺

比较匮乏，难以满足需求

非常匮乏，几乎没有

Q9:您认为当前学习项目对您以下哪些能力的提升帮助最明显？

专业技能/硬技能

沟通与协作能力

分析与解决问题能力

创新与变革能力

领导与管理能力

暂时感觉帮助不明显

Q10:公司提供的学习时间安排（如脱产培训时间、学习时长建议）是否合理？

非常合理，能很好平衡工作与学习

比较合理，基本可以接受

一般，有时会与工作冲突

不太合理，冲突较多

非常不合理，严重影响工作

Q11:您希望通过学习提升项目获得哪些更直接的支持？

更清晰的个人学习路径规划

更多与业务结合的项目实践机会

更及时的学后辅导与答疑

更有效的学习成果认证/激励

更灵活自主的学习时间安排

其他

Q12:您所在团队/直属上级对您参与学习提升活动的支持度如何？

非常支持，主动提供资源与时间

比较支持，在提出需求时予以批准

态度一般，不反对也不鼓励

不太支持，认为可能影响工作

非常不支持，明确反对

Q13:请对学习项目后的【效果转化与应用】（如：所学知识技能在工作中应用的程度）进行评分（1-5分）

分数

标签

Q14:与2025年相比，您认为2026年的学习能力提升项目整体上有改进吗？

有明显改进

有轻微改进

差不多，没有明显变化

略有退步

有明显退步

未参与过往年项目，无法比较

Q15:您更期待未来在哪些领域或主题开展学习？

人工智能与前沿技术

数据分析与商业智能

项目管理与敏捷实践

产品思维与用户体验

市场营销与品牌建设

领导力与团队管理

个人效能与心理健康

行业趋势与宏观视野

Q16:您认为当前学习能力提升项目最需要改进的一个方面是什么？请具体说明。

填空1

Q17:请分享一个您在2026年参与学习后，成功应用于工作并取得积极效果的例子（可选）。

填空1

Q18:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或学习项目志愿者，分享您的经验？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于公司未来的学习与发展体系，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？

填空1

2026年员工学习能力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业学习项目满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析员工需求，适合企业HR和培训管理者优化学习体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工学习能力提升满意度调研

相关推荐