2026年员工抗压能力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司2026年推出的员工抗压能力提升项目的实际效果，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您是否参与了2026年公司组织的抗压能力提升相关活动（如培训、工作坊、讲座、线上课程等）？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q2:您认为这些抗压能力提升活动对您个人工作状态的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q3:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐参与此类抗压能力提升活动？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您参与了哪些形式的抗压能力提升活动？（可多选）

线下集中培训/工作坊

线上视频/直播课程

心理健康讲座

压力管理主题沙龙

一对一辅导/咨询

阅读相关书籍/资料

其他

Q5:请对活动内容的实用性和针对性进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q6:请对活动讲师/导师的专业性进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q7:活动的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:参与活动后，您对压力来源的认知是否更加清晰？

显著提升

有所提升

变化不大

没有提升

Q9:参与活动后，您运用所学方法（如时间管理、情绪调节）的频率如何？

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

Q10:您认为公司提供的抗压支持资源（如EAP、休息区、弹性工作制等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q11:您认为哪些因素对提升工作抗压能力最为关键？（可多选）

清晰的工作目标和职责

良好的团队氛围与上级支持

有效的时间管理和工作方法

个人情绪管理与心理调适技能

合理的薪酬福利与激励机制

平衡的工作与生活安排

其他

Q12:与2025年相比，您感觉2026年整体的工作压力水平有何变化？

显著下降

有所下降

基本持平

有所上升

显著上升

Q13:在抗压能力提升方面，您最希望公司未来提供哪一类支持或活动？

填空1

Q14:您是否愿意在未来继续参与公司组织的心理健康或压力管理相关活动？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:请对本次抗压能力提升项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q16:您的岗位性质属于？

技术/研发类

市场/销售类

运营/职能类

管理类

Q17:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:对于公司如何更好地帮助员工应对工作压力、提升心理健康，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工抗压能力提升满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工抗压能力提升项目的实施效果。帮助您收集参与反馈、衡量活动满意度、分析改进方向，适合人力资源部门和公司管理层优化员工关怀与心理健康支持体系。

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