2026年员工专业能力精进满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您是否参与了2026年度公司组织的专业能力提升项目（如：培训课程、工作坊、导师计划等）？

Q4:请对2026年度公司提供的专业能力提升项目的整体质量进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q5:您认为公司提供的培训内容与您当前工作岗位的关联度如何？

Q6:您主要通过哪些形式参与了专业能力提升？（可多选）

Q7:请对培训讲师的授课水平与专业性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q8:培训的时间安排（如时长、时段）是否合理，对您的工作影响程度如何？

Q9:您认为当前的专业能力提升项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

Q10:培训后，是否有相应的实践应用或成果检验机制（如项目、考核、分享）？

Q11:请对公司提供的学习资源（如平台、资料库、工具权限）的丰富度与易用性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q12:您所在团队或上级对您参与能力提升活动的支持度如何？

Q13:基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司组织的专业能力提升项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q14:您希望未来公司在哪些领域增加或加强专业能力提升的内容？（可多选）

Q15:您更倾向于哪种培训频率？

Q16:对于2027年的员工专业能力发展，您最迫切希望获得哪一项具体的支持或资源？

Q17:总体而言，2026年的专业能力提升经历对您个人职业发展的满足感如何？（1分：非常不满足，5分：非常满足）

Q18:您认为公司现有的能力提升体系，在促进员工晋升或加薪方面，其关联性与清晰度如何？

Q19:您通常通过什么渠道了解公司的培训与发展机会？（可多选）

Q20:请分享一个您在2026年参与过的、印象最深刻或收获最大的培训/学习活动，并简述原因。

Q21:与同行或市场水平相比，您如何评价公司目前在员工专业能力发展上的投入？

Q22:为了帮助我们更好地规划未来，请提出一条您认为最关键的、关于改进员工专业能力发展体系的建议。