2026年员工业务能力提升满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司的人才培养与发展体系，我们诚挚邀请您参与本次关于“2026年员工业务能力提升”的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有培训项目的成效，并规划未来更有效的赋能方案。本问卷匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

市场营销

产品运营

客户服务

职能支持（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在2026年是否参加过公司组织的业务能力提升相关培训/学习项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，未参加过

Q4:整体而言，您对2026年公司提供的业务能力提升项目（如培训课程、在线学习、工作坊等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些形式参与了2026年的能力提升活动？（可多选）

线下集中培训

线上直播课程

在线学习平台（录播课）

部门内部工作坊/分享会

导师/教练辅导

跨部门项目实践

外部机构培训

其他

Q6:您认为2026年的培训内容与您当前岗位所需的业务技能匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您如何评价培训讲师的授课水平与专业度？

分数

标签

Q8:您认为培训的组织安排（如时间、场地、通知等）是否合理便捷？

分数

标签

Q9:您认为目前的能力提升项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

专业知识深化

工具/软件技能

业务流程理解

沟通与协作技巧

问题分析与解决能力

领导力与管理能力

行业前沿视野

其他

Q10:培训后，您是否有机会将所学应用到实际工作中？

有充分机会，并已产生积极效果

有一些机会，但应用有限

几乎没有机会应用

不确定

Q11:您认为公司提供的学习资源（如课程库、资料库、学习工具）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足，获取尚可

一般

不太充足或获取不便

非常匮乏

Q12:您希望未来在哪些业务领域获得更多的能力提升支持？（可多选）

数字化技能（如数据分析、AI应用）

项目管理

创新思维与产品设计

客户关系与销售技巧

团队管理与领导力

行业法规与合规

个人效率与时间管理

其他

Q13:您更倾向于哪种学习时间安排？

工作日固定时段

工作日晚间或周末

完全自主安排（碎片化学习）

脱产集中学习

都可以

Q14:您对公司为员工能力提升投入的资源和支持力度（如预算、政策、激励）满意度如何？

分数

标签

Q15:您是否愿意向其他同事推荐公司组织的业务能力提升项目？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于2027年的员工能力提升计划，您最期待或最希望公司增加哪一类培训内容或形式？

填空1

Q17:请分享一个您参与过的、对您帮助最大的具体培训项目或学习经历，并简要说明原因。

填空1

Q18:您认为影响培训效果的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

培训内容与实际工作脱节

培训形式单一枯燥

缺乏培训后的实践与跟进

讲师水平参差不齐

学习成果缺乏衡量或认可

其他

Q19:您认为公司是否建立了有效的机制来评估和认可员工通过培训获得的能力提升？

有非常有效的机制，并与晋升/绩效挂钩

有机制，但效果一般

机制不完善

完全没有相关机制

不清楚

Q20:基于您在2026年的整体体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的员工培养与发展体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q21:您对进一步完善公司的员工业务能力提升体系，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工业务能力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、规划未来方案，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养体系。

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