2026年员工工作成果输出满意度调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的职级范围是？

Q3:您认为，公司/部门对您2026年工作成果（如项目交付、绩效指标等）的期望目标是否清晰明确？

Q4:请您对“工作成果的衡量标准与评价方法”的公平性与合理性进行评分（1分表示非常不公平/不合理，5分表示非常公平/合理）

Q5:在您的工作中，获得完成工作成果所需的资源（如信息、工具、预算、人力支持等）的及时性与充足度如何？

Q6:在推动工作成果产出过程中，您遇到的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

Q7:基于您2026年的工作体验，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的“工作成果产出环境与文化”？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q8:您的工作成果是否得到了来自直属上级及时、具体且有建设性的反馈？

Q9:您认为，您的工作成果与所获得的认可（如绩效评价、薪酬激励、晋升机会、口头表扬等）的匹配度如何？

Q10:公司/部门提供的哪些支持，对您高效产出工作成果最有帮助？（可多选）

Q11:请您对“公司/部门在帮助您平衡工作成果产出与个人生活/健康”方面的支持程度进行评分（1分表示完全无支持，5分表示支持非常到位）

Q12:展望2027年，对于提升您个人及团队的工作成果输出效率与质量，您的信心程度如何？

Q13:您认为，公司在“工作成果管理”方面（如目标设定、过程支持、结果评价、激励反馈等环节）最需要改进的一项具体措施是什么？

Q14:您更希望通过哪些形式来展示和分享您的工作成果？（可多选）

Q15:您是否感觉自己的工作成果对公司/部门的整体目标产生了可见的、积极的影响？

Q16:对于如何更好地量化或呈现您的工作成果价值，以便获得更公正的评价与认可，您有什么建议？

Q17:在过去一年中，您是否有因为工作成果突出而获得额外的学习、培训或职业发展机会？

Q18:请您对“直属上级在辅导您达成工作成果方面所付出的精力与有效性”进行评分（1分表示非常不足/无效，5分表示非常充分/有效）

Q19:您认为，哪些因素最能激励您在未来持续输出高质量的工作成果？（可多选）

Q20:请分享一个您在2026年最为自豪的工作成果案例，并简要说明它带给您的成就感来源。

Q21:整体而言，您对2026年度个人“工作成果输出”的整体满意度如何？