2026年员工工作承诺兑现满意度调研

2026年员工工作承诺兑现满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司2026年度工作承诺的兑现情况，持续优化管理机制与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品与设计部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司/部门在2026年初设定的工作目标与承诺是否清晰、明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q4:请就公司/部门在“资源支持（如人力、预算、工具）”方面的承诺兑现情况进行评分。（1分表示完全未兑现，5分表示完全兑现）

分数

标签

Q5:请就公司/部门在“个人职业发展与培训机会”方面的承诺兑现情况进行评分。（1分表示完全未兑现，5分表示完全兑现）

分数

标签

Q6:请就公司/部门在“薪酬福利与激励机制”方面的承诺兑现情况进行评分。（1分表示完全未兑现，5分表示完全兑现）

分数

标签

Q7:请就公司/部门在“工作环境与团队氛围”方面的承诺兑现情况进行评分。（1分表示完全未兑现，5分表示完全兑现）

分数

标签

Q8:请就您直属上级在“提供及时反馈与工作指导”方面的承诺兑现情况进行评分。（1分表示完全未兑现，5分表示完全兑现）

分数

标签

Q9:当工作承诺因客观原因需要调整时，您是否得到了及时、充分的沟通与解释？

总是

经常

有时

很少

从未

Q10:在以下各项承诺中，您认为公司/部门在2026年兑现得最好的是哪些？（可多选）

明确的职业晋升通道

有竞争力的薪酬调整

丰富的技能培训项目

灵活的工作安排（如远程办公）

充足的团队建设与文化活动

完善的项目资源与工具支持

透明的公司战略与信息分享

其他

Q11:在以下各项承诺中，您认为公司/部门在2026年最需要改进兑现的是哪些？（可多选）

明确的职业晋升通道

有竞争力的薪酬调整

丰富的技能培训项目

灵活的工作安排（如远程办公）

充足的团队建设与文化活动

完善的项目资源与工具支持

透明的公司战略与信息分享

其他

Q12:基于2026年的整体体验，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的工作平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q13:总体而言，您对公司在2026年度“工作承诺的兑现程度”感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您对公司在2027年更好地兑现工作承诺是否有信心？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不足

完全没有信心

Q15:对于公司如何更有效地设定、沟通并兑现对员工的工作承诺，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐