2026年员工企业价值观认同与满意度调研

亲爱的同事，您好！欢迎参加本次2026年度企业价值观认同与满意度调研。本问卷旨在了解您对公司核心价值观的理解、认同程度以及相关实践的感受。您的每一条宝贵意见都将为我们优化企业文化、提升组织凝聚力提供重要参考。问卷采用匿名方式，所有数据将严格保密，仅用于整体统计分析。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务单元属于？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您是否清楚了解公司当前倡导的核心价值观及其具体内涵？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:请对“公司价值观在日常工作中的宣传与传达”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在践行价值观方面，起到了怎样的表率作用？

非常好的表率，言行一致

较好的表率，多数时候能体现

一般，表现平平

表率作用较弱

几乎没有表率作用

Q6:您通常通过哪些渠道感知或学习到公司的价值观？（可多选）

公司内部网站/公告

团队会议/培训

与直属领导的沟通

公司文化活动/庆典

同事间的日常交流

绩效评估或晋升标准

其他

Q7:如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您个人对公司核心价值观的总体认同程度是？

选项1

Q8:您认为公司的价值观与您个人的价值观是否契合？

高度契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q9:请对“公司价值观在团队协作中的体现程度”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:在您看来，公司的价值观最直接地体现在以下哪些方面？（可多选）

人才选拔与晋升

绩效考核与激励

决策流程与标准

产品/服务质量

客户服务态度

内部沟通氛围

社会责任实践

其他

Q11:当个人行为与公司价值观发生冲突时，您认为公司通常会如何处理？

严格依据价值观进行纠正或奖惩

多数情况下会依据价值观处理

视具体情况而定，价值观影响有限

很少依据价值观处理

完全不会依据价值观处理

Q12:请对“价值观在帮助您解决工作难题或做出决策时的指导作用”进行评分（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q13:您认为公司现有的价值观相关培训或活动效果如何？

效果显著，很有收获

效果较好，有一定帮助

效果一般，流于形式

效果较差，收获甚微

未参加过相关培训或活动

Q14:您认为在践行价值观方面，目前公司最需要加强的是哪个环节？（可多选）

高层领导的持续示范

中层管理者的传导与落地

新员工入职时的价值观导入

与绩效考核更紧密地结合

建立更有效的认可与奖励机制

加强日常沟通与案例分享

其他

Q15:基于您对价值观的观察，您认为公司内部是否存在与价值观明显不符的现象？

普遍存在，较为严重

偶尔存在，但影响不大

很少存在

几乎不存在

不清楚

Q16:请举例说明一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司价值观正面影响的具体事例（可选填）。

填空1

Q17:请提出1-2条您对于如何更好地将公司价值观融入日常管理和员工行为的具体建议。

填空1

Q18:总体而言，您对公司基于价值观所构建的工作环境和文化氛围感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:展望未来，您对公司价值观的持续建设和落地是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工企业价值观认同与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业价值观认同度与员工满意度的标准化调研方案。帮助您评估员工认同感、分析文化落地效果、识别管理改进点，适合企业人力资源、管理层及企业文化部门推动组织文化建设与凝聚力提升。

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