2026年员工工作纪律遵守满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司工作环境与管理体系，我们现开展2026年度员工工作纪律遵守满意度调研。本问卷旨在了解您对公司现行纪律制度的认知、态度及实际执行体验。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与与支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

人力资源部

财务部

行政后勤部

生产制造部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的《员工手册》或纪律规章制度，其内容是否清晰、易于理解？

非常清晰，易于理解

比较清晰，基本能理解

一般，部分条款模糊

不太清晰，理解有困难

非常不清晰，完全无法理解

Q4:您主要通过何种渠道了解公司的工作纪律要求？（单选）

入职培训

公司内部网站/公告

部门会议传达

直接上级告知

同事间交流

其他

Q5:您认为公司目前在工作纪律方面，哪些制度执行得最为严格有效？（可多选）

考勤与作息时间

信息安全与保密

工作场所行为规范（如着装、礼仪）

会议纪律

设备与资产使用规定

差旅与报销规定

廉洁从业规定

其他

Q6:您认为当前在工作纪律执行方面，存在哪些主要挑战或困难？（可多选）

制度规定过于繁琐

部分规定与实际工作脱节

不同部门/领导执行标准不一

缺乏有效的提醒与宣导

惩罚措施不明确或不公平

缺乏正向激励措施

其他

Q7:您对直属上级在纪律要求传达与监督方面的表现，满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q8:当您或同事出现轻微的纪律违规（如短暂迟到）时，通常的处理方式是？

严格按照制度处罚

以提醒、口头警告为主

视情况灵活处理，有时处罚有时不罚

基本不予处理

不清楚

Q9:在0-10分的范围内，您有多大意愿向新同事推荐严格遵守公司现有工作纪律？（0分-完全不推荐，10分-非常推荐）

选项1

Q10:您认为公司现行的纪律奖惩措施（包括奖励和处罚）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

不了解相关措施

Q11:您希望公司未来在纪律管理方面，增加哪些支持或改善措施？（可多选）

提供更便捷的纪律制度查询平台

增加定期、生动的制度培训/宣导

建立更透明的违规处理与申诉机制

引入更多正向激励（如全勤奖、模范表彰）

利用技术手段简化合规流程（如智能考勤）

定期收集员工意见优化制度

其他

Q12:您认为良好的工作纪律氛围，对您个人工作效率和团队协作的影响程度是？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响一般

有轻微的负面影响

有严重的负面影响

Q13:当您对某项纪律规定有疑问或不同看法时，您通常会？

查阅制度文件自行理解

直接询问直属上级或HR

与同事讨论

保持沉默，按自己理解的执行

通过正式渠道（如意见箱）提出建议

其他

Q14:整体而言，您对公司当前工作纪律的遵守氛围（周围同事的普遍遵守情况）满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q15:您认为，随着远程/混合办公模式的推行，公司现有的纪律管理制度是否足够适用？

完全适用，无需调整

基本适用，需少量补充

部分适用，需较大调整

基本不适用，需重新设计

不涉及远程/混合办公，不清楚

Q16:对于营造一个“既严格规范又富有人性化”的工作纪律环境，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q17:请列举一项您认为公司目前最需要修订或优化的具体纪律规定，并简述理由。

填空1

Q18:您是否愿意在后续的纪律制度优化讨论中，作为员工代表参与？

非常愿意

比较愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

2026年员工工作纪律遵守满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作纪律遵守满意度的标准化调研方案。帮助您评估制度清晰度、分析执行挑战、收集改进意见，适合企业HR和管理层优化内部纪律管理体系。

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