2026年员工企业归属感满意度调研

2026年员工企业归属感满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升团队凝聚力，公司现诚邀您参与本次企业归属感满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解您的需求，并采取针对性改进措施。问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:请对公司的企业文化（如价值观、使命、工作氛围）进行满意度评分。

分数

标签

Q5:您是否清楚了解公司的长期发展目标和战略？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:在以下方面，哪些让您感到有强烈的归属感？（可多选）

团队协作氛围融洽

直属领导的支持与信任

公司对员工个人成长的关注

公平公正的晋升机制

有竞争力的薪酬福利

公司履行社会责任的形象

丰富多样的员工活动

其他

Q7:您认为公司对员工工作的认可和表彰做得如何？

分数

标签

Q8:您认为公司内部的信息沟通（如政策变动、业务进展等）是否透明、畅通？

非常透明畅通

比较透明畅通

一般

不太透明畅通

非常不透明畅通

Q9:您认为目前影响您归属感的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬待遇

职业发展空间

工作与生活的平衡

与同事/领导的关系

工作内容与兴趣的匹配度

公司管理制度

办公环境与设施

其他

Q10:您对目前的工作内容与个人能力、兴趣的匹配度满意吗？

分数

标签

Q11:当您在工作中取得成就时，您通常能感受到来自公司的认可吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:您希望公司未来在提升员工归属感方面，优先加强哪些举措？（可多选）

提供更清晰的职业发展路径

增加培训与学习机会

优化薪酬福利体系

改善内部沟通机制

组织更多团队建设活动

加强企业文化建设与宣传

提供更灵活的工作安排

其他

Q13:您对直属领导的管理风格和团队领导力满意吗？

分数

标签

Q14:您是否愿意长期留在公司，并与公司共同成长？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于提升员工的企业归属感和满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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