2026年员工企业幸福感满意度调研

亲爱的同事，您好！为了全面了解您在公司的工作体验与幸福感，持续优化我们的组织环境与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都至关重要，感谢您的支持与分享！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您对当前工作内容的挑战性和趣味性感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的学习与成长机会（如培训、 mentorship）如何？

分数

标签

Q6:您的工作与生活平衡状况如何？

严重失衡，工作严重挤占生活

经常需要加班，影响生活

基本平衡，偶尔需要加班

平衡得很好

工作清闲，生活时间充裕

Q7:以下哪些因素最能提升您在工作中的幸福感？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与福利

清晰明确的职业发展路径

和谐融洽的团队氛围

获得上级的认可与信任

工作自主权与决策参与感

公司文化与价值观的认同

舒适安全的工作环境

弹性工作制与远程办公选项

工作带来的社会价值感

Q8:您对与直接上级的沟通和协作关系感到满意吗？

分数

标签

Q9:您对跨部门协作的顺畅程度和效率感到满意吗？

分数

标签

Q10:您是否清楚了解公司的战略目标以及自己工作如何与之对齐？

非常清楚

基本清楚

有些模糊

完全不清楚

Q11:当您在工作中感到压力或遇到困难时，通常会寻求哪些支持？（可多选）

向直属上级求助

与团队成员讨论

咨询HR或员工关怀渠道

利用公司EAP（员工援助计划）

自行消化解决

与家人朋友倾诉

其他

Q12:您对公司提供的办公设施、IT支持等硬件环境感到满意吗？

分数

标签

Q13:您认为公司的内部信息（如政策、决策、业务进展）透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q14:您对公司的薪酬公平性（内部公平与外部竞争力）感到满意吗？

分数

标签

Q15:您希望公司在2026年优先改善哪些方面以提升员工幸福感？（请选择最重要的3项）

薪酬福利体系

职业发展与晋升机制

工作流程与效率

管理层领导力

企业文化与员工关怀

工作环境与设施

培训与学习资源

团队建设与协作

工作灵活性

Q16:展望未来一年，您对自己在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q17:请分享一个近期在公司让您感到特别有成就感或温暖的瞬间或事例。

填空1

Q18:对于提升员工幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工企业幸福感满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工幸福感与满意度评估的标准化方案。帮助您收集工作体验反馈、识别组织改进机会、优化员工支持体系，适合企业HR和团队管理者提升员工敬业度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工企业幸福感满意度调研

相关推荐