2026年员工职场公正性整体满意度调研

2026年员工职场公正性整体满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前职场公正性的整体感受与看法。您的反馈至关重要，将帮助我们构建更公平、透明的工作环境。所有回答均匿名且保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您在当前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:整体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个职场公正性做得好的地方？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您认为公司在“招聘与录用”环节的公平性如何？

分数

标签

Q6:您认为公司在“薪酬与福利分配”方面的公平性如何？

分数

标签

Q7:您认为公司在“绩效考核与评估”方面的公平性如何？

分数

标签

Q8:您认为公司在“晋升与发展机会”方面的公平性如何？

分数

标签

Q9:您认为公司在“工作分配与资源获取”方面的公平性如何？

分数

标签

Q10:在您看来，哪些因素可能影响职场公正性？（可多选）

管理者的个人偏好

信息不透明/不公开

制度流程不完善

团队/部门间的壁垒

个人背景（如学历、资历）

人际关系（如是否与领导亲近）

其他

Q11:当您遇到或观察到可能不公正的情况时，您通常会如何应对？

直接向相关管理者或HR反馈

通过公司内部匿名渠道反映

与信任的同事讨论

保持沉默，认为反映了也没用

其他

Q12:您对公司现有“申诉与反馈渠道”（如HR、匿名信箱、道德热线等）的有效性与公正性评价如何？

分数

标签

Q13:您认为公司在促进“多元化与包容性”（如性别、年龄、文化背景等）方面的努力程度如何？

非常不足

有待加强

一般

做得不错

非常出色

Q14:公司可以通过哪些措施来进一步提升职场公正性？（可多选）

建立更透明的薪酬与晋升标准

加强管理者在公正管理方面的培训

完善并推广匿名举报与保护机制

定期进行员工公正性调研并公布改进计划

增加跨部门/层级的沟通机会

表彰与奖励践行公正价值观的团队与个人

其他

Q15:与去年（2025年）相比，您感觉公司的整体职场公正性是？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

不确定

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司职场公正性的具体事例（正面或负面均可）。

填空1

Q17:对于构建一个更加公正的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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