2026年员工职场透明性整体满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前职场透明性（包括信息、决策、薪酬、晋升等方面）的整体满意度与看法。您的反馈将严格保密，并仅用于内部改进。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:总体而言，您对公司信息传递的透明度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，作为一家“职场透明”的雇主？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司战略目标和发展方向的传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q6:您所在团队的工作目标、任务优先级和变更原因，是否得到充分沟通？

总是充分沟通

经常充分沟通

有时充分沟通

很少充分沟通

几乎从不沟通

Q7:您通常通过哪些渠道获取公司/团队的重要信息？（可多选）

全员/团队会议

直属上级

公司内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉等）

同事间非正式交流

其他

Q8:您对上述信息渠道的可靠性和有效性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:关于涉及您个人或团队的决策（如项目分配、人员变动），您感觉决策过程透明吗？

非常透明，能清楚了解决策依据和过程

比较透明，大致了解决策原因

一般，部分了解

不太透明，只被告知结果

完全不透明

Q10:您认为公司的晋升机制和标准是否公开、明确？

非常公开明确

比较公开明确

一般

不太公开明确

完全不公开明确

Q11:您对个人薪酬构成、调薪依据和奖金计算方式的了解程度如何？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q12:当您对工作有疑问或建议时，您认为向上级或相关部门反馈的渠道是否畅通？

非常畅通，且能得到及时回应

比较畅通，通常能得到回应

一般，有时有回应

不太畅通，回应较少

完全不畅通，无回应

Q13:公司对于负面消息或业务挑战（如业绩下滑、项目失败）的沟通态度如何？

坦诚沟通，共同面对

选择性沟通，报喜不报忧

基本不沟通

不清楚

Q14:您认为目前职场透明性最需要改进的方面是？（可多选）

公司战略与方向

部门/团队目标与决策

个人绩效与晋升

薪酬福利政策

企业文化与价值观

跨部门协作信息

危机与负面信息沟通

其他

Q15:透明的信息环境对您的工作投入度和敬业度影响如何？

有极大的积极影响

有较大的积极影响

有一定积极影响

影响不大

没有影响甚至消极影响

Q16:您对管理层在践行“透明”文化方面的表现打几分？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q17:与2025年相比，您感觉2026年公司的职场透明性有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q18:请分享一个您亲身经历的、关于公司“职场透明”做得好的具体事例（可选）。

填空1

Q19:请分享一个您认为公司“职场透明”有待改进的具体方面及您的建议（可选）。

填空1

Q20:基于您目前的体验，您对未来一年公司提升职场透明性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工职场透明性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场透明性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估信息传递、决策过程、薪酬晋升的透明度，适合企业人力资源和管理层诊断并改进组织沟通。

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