2026年员工职场法治性整体满意度调研

您好！为全面了解公司法治环境建设情况，保障您的合法权益，特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一家“法治健全、公平公正”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:您对公司现行《员工手册》等基本规章制度的了解程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司规章制度（如考勤、奖惩、晋升等）的制定过程是否公开透明？

非常透明，员工有充分参与渠道

比较透明，有部分征求意见环节

一般，主要通过公告告知

不太透明，员工很少能参与

完全不透明

Q6:您认为公司现行的规章制度在内容上是否清晰、明确，易于理解和执行？

分数

标签

Q7:在您的工作中，是否曾因制度规定不明确而感到困惑或无所适从？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q8:您认为公司在以下哪些方面的制度或流程需要进一步完善？（可多选）

绩效考核与薪酬分配

岗位晋升与职业发展

内部投诉与争议解决

信息安全与数据保护

劳动时间与休假管理

反骚扰与反歧视

知识产权与保密

其他

Q9:当您在工作中遇到不公正对待或权益受损时，您是否清楚公司的正式投诉或申诉渠道？

非常清楚，且认为渠道畅通

大致清楚，但不确定效果

知道有渠道，但具体流程不明

完全不清楚有任何渠道

Q10:您对通过公司现有渠道解决争议或投诉的公正性和有效性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q11:您认为公司管理层在日常决策和人员管理中，是否严格遵守公司规章制度？

总是严格遵守

大部分时候遵守

视情况而定，有时会变通

经常不遵守

不清楚

Q12:您如何评价公司内部信息（如政策、决策、财务等）的公开透明度？

分数

标签

Q13:您是否接受过与职场法治、合规、反骚扰等相关的培训？

定期接受，内容丰富

接受过，但次数不多

仅在新入职时接受过

从未接受过

Q14:您认为公司现有的合规与法治培训对您的工作帮助大吗？

分数

标签

Q15:您希望公司未来在法治建设方面优先加强哪些工作？（可多选）

定期修订并公开核心制度

建立更便捷、保密的内部举报与申诉平台

加强管理层合规意识与领导力培训

增加全员法治与合规培训的频率与深度

定期发布法治环境建设报告

设立员工代表参与制度制定

其他

Q16:您是否认为公司内部存在因性别、年龄、地域、学历等因素而产生的歧视现象？

普遍存在

偶尔存在

极少存在

完全不存在

不清楚

Q17:您认为公司的劳动合同、保密协议等法律文件的条款是否公平合理？

非常公平合理

基本公平，部分条款可商榷

部分条款存在不合理之处

非常不公平

未仔细阅读或不清楚

Q18:您对公司在保护员工个人隐私和信息安全方面的表现打几分？

分数

标签

Q19:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的整体法治化水平？

显著领先

略有领先

处于平均水平

略有落后

显著落后

无法判断

Q20:对于提升公司职场法治环境、保障员工合法权益，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场法治性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场法治满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度透明度、分析权益保障现状、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门全面诊断并优化内部法治环境。

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