2026年员工职场包容性整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续打造一个尊重、多元且包容的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们了解现状并制定改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队氛围，在多大程度上让您感到自己是团队的一份子？

完全感到

大部分时候感到

有时感到

很少感到

完全没有感到

Q3:综合来看，您有多大可能性会向朋友推荐我们公司是一个具有包容性的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:请对以下陈述进行评分：在公司，我感到可以自由地表达自己的观点和想法，而不用担心受到负面评价。

分数

标签

Q5:在您看来，公司目前哪些方面体现了对多元化和包容性的重视？（可多选）

招聘流程的多样性

公平的晋升与发展机会

多元化的团队构成

包容性的企业文化宣传与活动

反歧视与反骚扰的政策与培训

为不同需求的员工提供支持（如灵活办公、无障碍设施等）

其他（请在后续题目中说明）

Q6:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景、婚姻状况等）在工作中感到被区别对待或受到不公平的评论？

是，经常

是，偶尔

否，从未

不确定/不便回答

Q7:当您遇到或观察到与包容性相关的问题时，您对公司现有的反馈或申诉渠道的易用性和有效性评价如何？

分数

标签

Q8:您认为公司在提升职场包容性方面，最需要优先改进以下哪些领域？（最多选择3项）

管理层对包容性的承诺与表率

员工多元化与包容性相关培训

团队内部沟通与协作方式

绩效评估与晋升标准的公平透明

工作安排的灵活性与对个人生活的尊重

建立更有效的匿名反馈与问题解决机制

营造更开放、无惧表达的文化

其他（请在后续题目中说明）

Q9:您认为公司领导层（您的直属上级及以上）在日常言行和管理决策中，对包容性价值观的践行程度如何？

非常好，始终践行

比较好，大部分时候践行

一般，时好时坏

比较差，很少践行

非常差，几乎不践行

不了解/无法评价

Q10:请评价公司组织的多元化与包容性相关活动（如培训、分享会、节日庆祝等）对您的实际帮助程度。

分数

标签

Q11:在团队会议或讨论中，您认为不同背景和层级的同事的意见被听取和重视的程度如何？

所有人的意见都得到平等重视

大部分人的意见得到重视

只有部分人的意见得到重视

少数人的意见得到重视

意见是否被重视与背景/层级关系很大

Q12:请分享一个让您感受到公司包容性文化的具体事例（可选）。

填空1

Q13:您希望通过哪些方式更多地参与到公司包容性文化建设中？（可多选）

担任包容性倡导志愿者

参加相关主题的焦点小组或访谈

分享自己的经历或见解

参与策划相关活动

暂时没有参与意愿

其他

Q14:与去年相比，您感觉公司的整体包容性氛围有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微退步

有明显退步

我是新员工，无法比较

Q15:您对自己在团队中获得的归属感和尊重感打分（1-5分）。

分数

标签

Q16:对于打造一个更加包容的工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您是否相信公司会认真对待本次调研的结果并采取实际行动？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q18:如果您在“其他”选项中有所补充，或还有其他任何希望匿名分享的想法，请在此处填写。

填空1

2026年员工职场包容性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场包容性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估团队归属感、测量文化践行度、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者系统诊断并提升组织的多元与包容氛围。

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