2026年员工职场创新性整体满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前公司创新环境、支持机制及个人创新体验的整体感受。您的宝贵意见将为我们优化创新文化、激发组织活力提供重要参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/支持

职能管理

Q3:总体而言，您对公司当前的创新氛围是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个鼓励创新的工作场所？

选项1

Q5:您认为公司高层对创新的重视和支持程度如何？

分数

标签

Q6:在您看来，公司目前哪些方面对创新有较好的支持？（可多选）

明确的创新战略

充足的资源（时间、预算）

鼓励试错的容错文化

跨部门协作机制

创新激励与奖励

培训与学习机会

先进的技术/工具平台

以上均不明显

Q7:您认为目前阻碍团队或个人创新的主要因素有哪些？（可多选）

流程僵化，审批繁琐

资源（时间、资金）不足

缺乏明确的创新方向

害怕失败，承担风险压力大

跨部门沟通与合作困难

缺乏有效的创新方法/工具

创新成果未得到充分认可或激励

其他

Q8:在过去一年中，您是否有机会将创新的想法付诸实践？

有，并且已成功实施或试点

有，但仍在推进中或遇到阻力

有想法，但缺乏实施机会

暂时没有产生特别的想法

Q9:您如何评价公司提供的创新相关培训或学习资源（如工作坊、在线课程）的实用性？

分数

标签

Q10:您认为公司对创新失败（有价值的尝试）的容忍度如何？

非常宽容，鼓励从失败中学习

比较宽容，有一定容忍空间

一般，视情况而定

不太宽容，失败可能带来负面影响

非常不宽容

Q11:您通常通过哪些渠道获取创新的灵感或信息？（可多选）

行业会议/展会

专业书籍/期刊

线上社区/社交媒体

内部知识分享会

跨部门/团队交流

客户/用户反馈

个人兴趣爱好

其他

Q12:您认为公司现有的创新激励（如奖金、表彰、晋升）是否有效？

非常有效，能显著激发积极性

比较有效，有一定激励作用

效果一般

效果甚微

完全没有激励作用

Q13:您所在的团队内部，成员之间分享新想法、互相启发的频率如何？

非常频繁，是团队常态

比较频繁

一般

偶尔

很少或几乎没有

Q14:您如何评价公司内部信息与知识共享的便捷性和开放性？

分数

标签

Q15:当您提出一个创新想法时，通常能获得来自上级或同事的及时反馈吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q16:您希望公司在未来一年，优先在哪些方面加强创新支持？（可多选）

设立更清晰的创新流程与决策机制

增加创新项目专项预算与资源

建立更完善的创新孵化与实验平台

加强创新方法（如设计思维）的培训

优化创新成果的奖励与认可体系

举办更多跨部门的创新交流活动

引入更先进的协同与创新工具

其他

Q17:与2025年相比，您感觉公司整体的创新活力是？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q18:展望未来，您个人对于在工作中进行创新的意愿是？

非常强烈，充满期待

比较强烈，愿意尝试

一般，看具体情况

意愿较低

没有意愿

Q19:请分享一个您亲身经历的、关于公司支持或阻碍创新的具体事例（可选）。

填空1

Q20:对于打造一个更具创新活力的职场环境，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年员工职场创新性整体满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业创新环境与员工创新体验。帮助您诊断创新氛围、识别支持与阻碍因素、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门系统性地提升组织创新能力和员工满意度。

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