2026年员工职场开放性整体满意度调研

您好！为持续优化我们的工作环境，打造更加开放、包容、协作的团队文化，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

资深员工/专家

基层管理者（经理/主管）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q3:您加入公司的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:整体而言，您对当前公司/团队内部的信息透明度（如战略方向、业务进展、政策变动等）感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司内部跨部门/团队之间的信息共享与协作是否顺畅？

非常不顺畅，存在严重壁垒

不太顺畅，沟通成本较高

一般，偶有不畅

比较顺畅

非常顺畅，协作高效

Q6:在您的工作中，哪些类型的信息或资源获取存在困难？（可多选）

公司战略与高层决策信息

跨部门项目进展与数据

产品/技术文档与知识库

内部培训与发展机会

团队预算与资源分配情况

其他同事的联系方式与职责

以上均无困难

Q7:您是否敢于在团队会议或公开场合提出与上级或多数人不同的意见？

分数

标签

Q8:当您提出不同意见或新想法时，通常得到的反馈是？

被直接否定或忽视

被倾听但很少采纳

得到讨论和评估

得到鼓励并可能被采纳

总是受到欢迎和积极反馈

Q9:如果您在表达意见时有所顾虑，主要原因是？（可多选）

担心影响人际关系

担心被视为“找麻烦”

担心自己的想法不成熟

担心上级或同事不认可

缺乏有效的反馈渠道

过往提出后未得到重视

完全没有顾虑

Q10:您的主管/直接上级是否鼓励团队内部开放讨论，并主动征求不同意见？

分数

标签

Q11:您认为公司/团队在接纳和尝试新方法、新工具方面的开放程度如何？

非常保守，拒绝变化

比较保守，变化缓慢

一般，按部就班

比较开放，愿意尝试

非常开放，积极拥抱创新

Q12:您认为一个开放的工作环境，最重要的特征是什么？（最多选3项）

信息透明共享

鼓励发表不同意见

容错文化，允许试错

扁平化的沟通层级

多元化和包容性

高效的跨团队协作

对新事物保持好奇

Q13:当工作出现失误或项目未达预期时，团队更倾向于？

分数

标签

Q14:您是否清楚了解公司的匿名反馈渠道（如意见箱、匿名调研等）？

完全不清楚

听说过但不清楚如何使用

清楚但从未使用

清楚且偶尔使用

清楚且经常使用

Q15:您对通过匿名渠道提出的意见能够得到有效跟进和解决的信心如何？

分数

标签

Q16:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个“开放、透明”的工作场所？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q17:与2025年相比，您感觉公司/团队在“开放性”方面有变化吗？

显著退步

略有退步

基本没变

略有进步

显著进步

Q18:您认为公司未来在提升“职场开放性”方面，最应优先投入的领域是？（最多选3项）

加强高层与员工的定期直接沟通

建立更完善的跨部门信息共享平台

开展“开放沟通”相关的领导力培训

设立并宣传更易用的匿名反馈与响应机制

鼓励并奖励提出创新想法的行为

营造更包容、非指责的团队文化

优化组织架构，减少沟通层级

Q19:对于打造一个更开放、更令人满意的职场环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工职场开放性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场开放性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估信息透明度、测量沟通开放度、分析协作顺畅度，适合企业HR和管理层诊断团队文化并制定改进策略。

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