2026年员工职场稳定性整体满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年度公司职场环境的稳定性与您的真实感受，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，营造更稳定、更健康的工作氛围。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:整体而言，您对2026年公司提供的职业发展路径清晰度和机会感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您所在团队内部的工作氛围与协作稳定性进行评分（1-5分，1分代表非常不稳定，5分代表非常稳定）

分数

标签

Q5:您认为公司现行的薪酬福利体系，在保障员工长期稳定就业方面的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q6:在您看来，哪些因素是影响您职场稳定性的关键？（请选择所有符合的选项）

薪酬福利的竞争力

工作与生活的平衡

明确的晋升与发展通道

直接上级的管理与支持

团队氛围与同事关系

公司文化与价值观认同

工作内容的挑战性与成就感

公司整体的经营状况与发展前景

Q7:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个稳定的工作场所？（0-10分）

选项1

Q8:您对公司提供的培训与学习资源，在帮助您适应变化、保持职场竞争力方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:当您在工作中遇到困难或压力时，您通常能从公司或上级那里获得有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:请对公司内部信息透明度和沟通机制的稳定性进行评分（1-5分，1分代表非常不透明/不稳定，5分代表非常透明/稳定）

分数

标签

Q11:您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您所在部门/团队的目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q12:在过去一年中，您是否曾因以下原因产生过离职念头？（请选择所有符合的选项）

薪酬待遇

职业发展瓶颈

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

从未产生过离职念头

Q13:您认为公司在保障员工身心健康、提供相关支持（如EAP、健康体检、弹性工作等）方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

一般

有待改进

非常欠缺

Q14:您对公司的绩效评估体系的公平性与稳定性认可度如何？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

非常不认可

Q15:您认为，为了进一步提升员工队伍的稳定性，公司最迫切需要改进的一个方面是什么？（请简要描述）

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对自己未来2-3年继续留在公司发展的意愿有多强？

非常强烈

比较强烈

不确定/看情况

意愿较弱

完全没有意愿

Q17:与2025年相比，您感觉2026年公司整体的职场稳定性是提升了还是下降了？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q18:对于营造一个更稳定、更具吸引力的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场稳定性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场稳定性整体满意度的标准化调研方案。帮助您评估员工忠诚度、识别管理短板、优化工作环境，适合企业人力资源部门和高级管理者开展精准的组织诊断。

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