2026年员工职场温暖感整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升组织氛围与员工体验，我们诚邀您参与本次职场温暖感调研。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们打造更具归属感和支持力的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于哪个职能大类？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:整体而言，您对当前工作环境的“温暖感”（如关怀、尊重、支持等）满意程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司在营造“家”一般的归属感方面做得如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q5:在以下哪些方面，您能感受到来自公司或团队的温暖与关怀？（可多选）

入职引导与融入

生日/节日祝福与关怀

困难时的支持与帮助

工作成果的认可与表扬

团队建设与集体活动

职业发展与培训机会

福利待遇与补贴

几乎没有感受到

Q6:您与直接上级的沟通氛围是否让您感到被尊重和支持？

分数

标签

Q7:您与团队成员之间的协作与互助氛围如何？

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从哪里获得有效支持？

直接上级

团队成员

跨部门同事

人力资源部门

Q9:您认为公司目前的哪些制度或举措有效提升了职场温暖感？（可多选）

弹性工作制

Q10:如果0分代表“毫无温暖感，只想离开”，10分代表“充满温暖感，强烈愿意留下并向他人推荐”，您会给当前职场的整体温暖感打多少分？

选项1

Q11:您认为公司的企业文化在多大程度上体现了“以人为本”和“员工关怀”？

完全未体现

体现较少

部分体现

体现较好

充分体现

Q12:公司对员工个人生活与工作平衡的尊重和支持程度如何？

分数

标签

Q13:您希望公司在未来增加哪些方面的关怀举措来提升温暖感？（可多选）

更灵活的工作安排

更多元化的团队活动

Q14:对于上一题您选择的“其他”选项，请具体说明您的建议。

填空1

Q15:当您取得优秀工作成绩时，通常获得的认可形式是？

公开表扬/颁奖

Q16:您认为公司内部的信息传递（如政策变化、业务动态）是否透明、及时，让您有参与感和安全感？

分数

标签

Q17:请分享一个让您在公司感受到“温暖”的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:基于目前的职场温暖感体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常低，已在考虑离开

比较低

不确定，视情况而定

比较高

非常高，愿意长期发展

Q19:您认为影响职场温暖感最主要的负面因素有哪些？（可多选）

团队内部人际关系复杂

上级管理方式简单粗暴

Q20:对于上一题您选择的“其他”负面因素，请简要描述。

填空1

Q21:您对人力资源部或相关部门在员工关怀方面的主动性和有效性评价如何？

分数

标签

Q22:为了打造一个更温暖、更有支持力的职场，您对公司管理层最想说的一句话或一个建议是什么？

填空1

2026年员工职场温暖感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场温暖感与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估组织氛围、识别关怀短板、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理者系统性地提升员工归属感与敬业度。

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