2026年员工职场幸福感整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为了全面了解大家的工作体验，持续优化职场环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，仅用于整体分析。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得加入的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1分表示“完全不匹配”，5分表示“非常匹配”）

分数

标签

Q5:请对您目前的工作负荷与压力的合理性进行评分（1分表示“极不合理，难以承受”，5分表示“非常合理，游刃有余”）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的薪酬福利在市场上的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q7:以下哪些方面最能提升您的职场幸福感？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

和谐融洽的团队氛围

直接上级的有效指导与支持

工作与生活的良好平衡

获得工作成就感与价值感

公司文化与价值观的认同

完善的培训与学习资源

舒适便利的办公环境

灵活的工作安排（如远程办公）

Q8:请对您与直接上级的沟通顺畅度与支持度进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q9:请对您与团队同事的合作氛围与信任度进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q10:您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长？（可多选）

参与有挑战性的项目

公司组织的系统培训

上级或同事的指导与反馈

自主学习（阅读、在线课程等）

跨部门交流与合作

轮岗或岗位职责拓展

感觉成长有限

Q12:公司现有的弹性工作制度（如远程办公、弹性工时）是否满足了您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

不适用

Q13:请对公司的办公环境（包括硬件设施、空间布局、便利性等）进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q14:您认为公司的企业文化（如价值观、沟通方式、决策流程等）对您的工作积极性的影响是？

非常积极，极大地激励了我

比较积极

中性，没有明显影响

比较消极，带来一些困扰

非常消极，严重影响了我的积极性

Q15:当您在工作中感到压力或遇到困难时，通常会寻求哪些支持？（可多选）

与直接上级沟通

向团队同事求助

与公司HR或员工关系部门沟通

使用公司提供的EAP（员工援助计划）等心理支持服务

向家人或朋友倾诉

自己消化解决

其他

Q16:请对公司在员工身心健康关怀方面的举措（如体检、健康讲座、活动等）进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q17:与2025年相比，您感觉2026年至今您的整体职场幸福感变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q18:您认为公司可以采取哪一项最具体的措施来提升员工的职场幸福感？

填空1

Q19:请分享一件让您在2026年工作中感到最幸福或最有成就感的事情（可选）。

填空1

2026年员工职场幸福感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工职场幸福感和整体满意度调研解决方案。帮助您评估工作环境、分析员工需求、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者系统性提升员工敬业度与组织效能。

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