2026年员工职场进步感整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您在公司的职业发展感受，持续优化我们的成长支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您和团队创造价值。本次调研预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您当前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

资深员工/主管

经理/高级经理

总监及以上

Q4:综合来看，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有利于个人职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您如何评价公司为您提供的培训与学习资源？

分数

标签

Q6:您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？

分数

标签

Q7:您如何评价直接上级对您职业发展的指导与支持？

分数

标签

Q8:您如何评价公司内部的晋升机会与公平性？

分数

标签

Q9:您如何评价跨部门/团队轮岗或项目实践的机会？

分数

标签

Q10:过去一年，哪些因素最有力地支持了您的职业进步？（请选择最重要的2-3项）

系统性的专业技能培训

参与关键/挑战性项目

清晰的绩效反馈与目标设定

导师或上级的悉心指导

公开透明的晋升机制

公司提供的学习平台与资源（如课程、书籍）

团队协作氛围与知识分享

公司业务快速发展带来的新机会

其他

Q11:当前，哪些因素对您进一步的职业发展构成了主要挑战或阻碍？（请选择最困扰您的2-3项）

个人技能与目标岗位要求有差距

缺乏清晰的职业发展路径指引

内部晋升机会有限或竞争激烈

工作负荷过重，无暇顾及个人发展

缺乏有效的导师或上级指导

跨部门协作或资源获取困难

公司提供的培训与发展资源不足

个人发展目标与团队/公司目标不够契合

其他

Q12:您认为公司目前提供的“职业发展沟通”（如与上级的1对1、职业规划访谈等）频率是否足够？

远远不够

略有不足

刚刚好

比较充分

非常充分

Q13:与一年前相比，您感觉自己在以下哪个方面的进步最明显？

专业/技术能力

业务/行业理解

项目管理与协作能力

领导力与影响力

暂时没有明显感觉

Q14:您如何评价公司对员工“尝试新角色或新领域”的鼓励与支持程度？

分数

标签

Q15:展望未来一年，您对在公司内部实现职业目标（如晋升、技能突破、角色转换等）的信心如何？

非常没有信心

比较没信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q16:为了帮助您更好地实现职业成长，您最希望公司或您的上级在未来一年为您提供哪一项具体的支持？（请简要描述）

填空1

Q17:基于您目前的职业发展感受，您未来两年的职业规划倾向是？

在公司内部寻求晋升或承担更重要的职责

在公司内部转换到新的业务领域或角色

保持现状，专注于当前岗位的深耕

计划寻求外部发展机会

尚未明确规划

Q18:对于提升公司整体的“员工职场进步感”，您还有什么其他的宝贵意见或建议？

填空1

2026年员工职场进步感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展与进步感调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源、分析晋升机制、了解发展挑战，适合HR部门和企业管理者精准优化员工成长支持体系。

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