2026年员工职场稳定感整体满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前职场稳定感的整体感受与评价，您的宝贵意见将帮助公司优化工作环境，提升员工体验。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:总体而言，您对当前工作环境的稳定感满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:请从1-5分，评价您对公司未来一年发展前景的信心。（1分=毫无信心，5分=非常有信心）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解公司未来的业务发展方向？

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q6:您认为公司提供的薪酬福利，在多大程度上增强了您的职场稳定感？

完全没有增强

增强作用很小

有一定增强作用

增强作用较大

增强作用非常大

Q7:您对个人在公司的职业发展路径是否清晰？

完全不清晰

不太清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q8:哪些因素最能带给您职场稳定感？（请选择最关键的3项）

公平且有竞争力的薪酬

清晰的晋升通道

稳定的业务与公司前景

和谐互助的团队氛围

领导的支持与信任

完善的培训与技能提升机会

良好的工作与生活平衡

人性化的福利保障

公司文化价值观认同

工作内容与个人兴趣匹配

Q9:您认为公司管理层在维护团队稳定性方面做得如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q10:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个稳定的工作选择？（0-10分）

选项1

Q11:您是否曾因担心职业稳定性而产生过离职念头？

从未有过

偶尔有过

经常有

Q12:如果曾有过离职念头，主要原因是什么？（若无，可不选）

对行业/公司前景不看好

薪酬福利不具竞争力

缺乏晋升或发展机会

工作压力过大

与上级/同事关系不佳

工作内容与兴趣不符

工作与生活严重失衡

企业文化不适应

其他

Q13:您认为当前的工作量是否稳定且可预期？

极不稳定，经常变动

不太稳定，时有变动

一般

比较稳定

非常稳定

Q14:请从1-5分，评价您对直接上级管理能力的信任度。（1分=完全不信任，5分=完全信任）

分数

标签

Q15:当公司或部门发生变动时，您是否能及时、清晰地获取相关信息？

完全不能

很少能

有时能

通常能

总是能

Q16:公司提供的培训资源，在多大程度上帮助您提升了应对变化的能力？

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q17:与去年相比，您感觉今年的职场稳定感有何变化？

显著下降

略有下降

基本不变

略有提升

显著提升

Q18:您认为公司未来在提升员工稳定感方面，最应优先投入哪些方面？（请选择3项）

优化薪酬福利体系

明确并畅通职业发展通道

加强管理层与员工的沟通

提供更多技能培训与学习机会

改善工作流程，提升效率

营造更包容、支持性的团队文化

提供更灵活的工作安排

加强员工心理健康支持

其他

Q19:请分享一个具体事例，说明公司曾采取过哪些措施（或发生过哪些事情）让您感到职场稳定/不稳定？

填空1

Q20:对于提升员工的职场稳定感和长期归属感，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工职场稳定感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场稳定感与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工感受、识别稳定性风险、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理者用于优化员工体验和提升组织健康度。

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