2026年员工职场焦虑感疏导满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司当前提供的职场焦虑疏导措施的有效性，并持续优化员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的工作与生活。

Q1:您的性别是？

男

女

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门属于？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q4:在过去的半年中，您是否曾因工作原因感到明显的焦虑或压力？

频繁感到

偶尔感到

很少感到

从未感到

Q5:当您感到职场焦虑或压力时，主要来源于哪些方面？（可多选）

工作负荷过大/时间紧迫

工作目标不明确或频繁变动

人际关系或团队协作问题

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

对自身能力或表现的不自信

公司政策或管理方式

其他

Q6:您是否了解公司目前为员工提供的职场焦虑疏导相关资源或服务（如EAP、心理讲座、减压活动等）？

非常了解

比较了解

听说过但不了解详情

完全不了解

Q7:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的职场焦虑疏导支持？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“极愿意推荐”）

选项1

Q8:请您对以下各项疏导措施的有效性或满意度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意/无效”，5分表示“非常满意/有效”）。 1. 专业心理咨询服务（EAP）

分数

标签

Q9:2. 线上/线下心理健康知识讲座或工作坊

分数

标签

Q10:3. 管理者对员工心理状态的关注与沟通

分数

标签

Q11:4. 灵活的工作安排或休假政策

分数

标签

Q12:5. 团队建设或非工作性质的社交活动

分数

标签

Q13:6. 公司提供的压力管理工具或资源（如正念APP、书籍推荐等）

分数

标签

Q14:当您需要心理支持时，您更倾向于通过哪种渠道寻求帮助？

公司内部提供的专业服务（如EAP热线）

与直属上级或HR沟通

向信赖的同事或朋友倾诉

自行寻找外部专业帮助

不寻求帮助，自己消化

Q15:您认为公司在哪些方面可以进一步加强对员工焦虑感的疏导与支持？（可多选）

增加心理健康宣传与教育

提供更便捷、保密的专业咨询渠道

优化工作流程，减轻不合理负荷

加强管理层在心理关怀方面的培训

营造更包容、开放的团队氛围

提供更多元化的减压与兴趣活动

其他

Q16:您认为，直接上级在识别和疏导团队成员焦虑情绪方面的能力如何？

非常出色，能主动关注并提供有效支持

比较好，能在沟通中给予一定理解

一般，较少主动涉及此话题

有待提升，缺乏相关意识或技巧

不清楚/不适用

Q17:对于公司未来如何更好地帮助员工管理职场焦虑、提升心理健康水平，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？

填空1

Q18:如果公司计划定期组织小范围、轻松的非正式交流活动（如午餐会、茶话会）来促进同事间的情感支持，您的参与意愿如何？

非常愿意参加

比较愿意，看时间安排

兴趣一般

不太愿意参加

Q19:在应对职场压力方面，您个人有哪些行之有效的方法或习惯愿意与大家分享？（可选填）

填空1

Q20:您是否愿意在未来，以匿名或非匿名的方式，更深入地参与公司员工关怀项目的设计与改进讨论？

愿意（匿名）

愿意（可实名）

暂时不愿意

不确定

2026年员工职场焦虑感疏导满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场焦虑感疏导满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估疏导措施有效性、识别压力来源、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化员工关怀体系与心理健康支持。

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