2026年员工职场积极性调动满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解公司在调动员工职场积极性方面的措施与成效，并持续优化相关管理实践，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们共同创造一个更富活力与支持性的工作环境。

Q1:您目前在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:总体而言，您对当前公司为调动员工积极性所采取的整体措施感到满意吗？

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能激发员工积极性的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司目前哪些方面最能有效调动您的积极性？（可多选）

清晰且有挑战性的工作目标

有竞争力的薪酬与奖金

公平透明的晋升与发展机会

及时的认可与表扬

丰富且有价值的培训学习

融洽的团队氛围与同事关系

灵活的工作时间或地点安排

有意义且能带来成就感的工作内容

公司提供的福利（如健康、休闲等）

Q6:您认为公司在调动积极性方面，哪些环节有待加强？（可多选）

目标设定与任务分配

绩效评估的公平性与反馈

薪酬福利的竞争力

职业发展路径的清晰度

跨部门沟通与协作效率

领导者的管理与激励能力

企业文化与价值观的践行

工作与生活的平衡支持

创新与试错的包容度

Q7:您如何评价您直属上级在激发团队积极性方面的表现？

非常出色，总能有效激励

比较好，多数情况能调动积极性

一般，表现中规中矩

有待改进，激励作用有限

不清楚/不适用

Q8:您认为公司提供的培训与发展机会，对提升您的工作积极性有多大帮助？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q9:您是否清楚地了解您的职业发展路径和下一阶段的目标？

非常清楚

比较清楚

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为目前的工作内容与您的个人兴趣及能力特长的匹配度如何？

分数

标签

Q11:当您在工作中取得成绩或做出贡献时，通常能获得怎样的认可？

及时且公开的表扬/奖励

私下或非正式的认可

在绩效评估中体现

很少获得明确认可

几乎没有感觉被认可

Q12:您希望通过哪些新的方式或活动来进一步提升工作积极性？（可多选）

更多跨部门/跨职能项目

内部创新孵化或竞赛

更灵活的工作模式（如混合办公）

心理健康与压力管理支持

更丰富的团队建设活动

参与公司战略或决策讨论的机会

技能交换或内部导师计划

设立更多非物质的荣誉奖项

Q13:您认为公司内部的信息透明度和沟通顺畅度，对您的积极性有何影响？

积极影响很大

有一定积极影响

影响中性

有一定消极影响

消极影响很大

Q14:与去年相比，您感觉自己的整体工作积极性有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:您认为，要进一步提升员工的职场积极性，公司或您所在部门最迫切需要做出的一项改变是什么？

填空1

Q16:您对未来一年内，公司能够有效改善并提升员工积极性有多大信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:请分享一个让您感到备受激励、工作积极性高涨的具体事例或瞬间。（可选）

填空1

Q18:您是否愿意在未来参与关于积极性提升措施的试点或讨论小组？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q19:对于本次调研或公司员工积极性相关话题，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

2026年员工职场积极性调动满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工积极性与满意度评估的标准化解决方案。帮助您量化激励效果、识别改进领域、收集提升建议，适合企业HR和团队管理者进行敬业度分析与策略优化。

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