2026年员工职场主动性激发满意度调研

2026年员工职场主动性激发满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解当前职场环境中员工主动性的激发状况，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的管理改进提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的文化氛围，在多大程度上鼓励员工主动思考和创新？

分数

标签

Q4:您认为，您目前的工作职责和权限范围，是否为您发挥主动性提供了足够的空间？

空间非常充足，可以自主决定很多事

空间基本足够，但仍有提升空间

空间一般，受到较多限制

空间很小，主要执行既定任务

Q5:在您看来，哪些因素最能激发您主动承担额外工作或提出新想法？（请选择最重要的2-3项）

明确的个人发展路径和晋升机会

有挑战性和意义的工作内容

直接上级的信任与授权

团队协作与支持的氛围

与贡献挂钩的薪酬与奖励

公司对创新失败的包容

公开的认可与表彰

其他

Q6:您对直接上级在激发您工作主动性方面的表现（如：目标设定、授权、反馈、激励）满意度如何？

分数

标签

Q7:当您提出一个新的工作建议或改进方案时，通常的反馈和跟进情况是？

通常会得到积极讨论和快速跟进

会得到讨论，但落地执行较慢

反馈较少，常常没有下文

很少提出，因为预见到不会有反馈

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能充分发挥个人主动性的工作平台？

选项1

Q9:公司现有的哪些制度或流程，您认为在一定程度上限制了员工主动性的发挥？（可多选）

过于复杂的审批流程

部门间壁垒与信息不透明

僵化的KPI考核方式

资源分配不灵活

缺乏试错容错机制

培训与发展机会不足

以上都没有明显限制

其他

Q10:您对公司提供的学习资源（如培训、知识库、外部学习支持）在帮助您提升能力、从而更主动地解决问题方面的满意度如何？

分数

标签

Q11:您是否清楚了解，公司对于员工主动创新或提出优秀建议有哪些具体的奖励或认可机制？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:您希望通过哪些方式，让自己的主动性得到更好的发挥和认可？（可多选）

参与跨部门项目或创新小组

获得更多自主决策的权限

有更多与高层直接沟通想法的机会

获得专项经费或资源支持个人项目

更灵活的工作安排

获得专业导师的指导

其他

Q13:展望未来一年，您对自己在工作中的主动性发挥有何预期？

会显著提升，因为看到了更多机会和支持

会有所提升，取决于具体项目和上级支持

保持现状

可能会下降，因为动力或支持不足

Q14:请分享一个近期您因主动工作而获得积极成果（或虽未成功但有价值收获）的具体事例。

填空1

Q15:对于公司如何更好地激发全体员工的职场主动性，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

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