2026年员工职场热情度提升满意度调研

2026年员工职场热情度提升满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解公司职场热情度提升举措的成效，并持续优化员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为2026年及未来的工作环境注入活力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

资深员工/主管

经理/高级经理

总监及以上

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个充满热情与活力的工作场所？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:请评估您对2026年公司推出的“职场热情度提升”整体计划的了解程度。

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解到公司的“职场热情度提升”计划？（可多选）

公司全员大会/线上会议

部门/团队内部传达

内部邮件/公告

公司内网/知识库

直属领导沟通

同事间交流

宣传海报/物料

其他

Q7:您认为公司为提升员工职场热情所投入的资源（如预算、人力、时间）是否充足？

分数

标签

Q8:以下哪些“职场热情度提升”的具体举措，让您有切身的参与感或积极感受？（可多选）

灵活办公政策（如远程/混合办公）

职业发展路径与培训项目

创新激励与项目孵化机制

团队建设与文化活动

健康与福利计划升级

即时认可与表扬系统

工作环境优化（物理/数字）

跨部门交流与协作项目

以上均无

Q9:您认为这些举措在多大程度上激发了您个人的工作热情与主动性？

分数

标签

Q10:您认为这些举措在多大程度上提升了您所在团队的协作氛围与整体士气？

分数

标签

Q11:您认为目前影响您职场热情的主要因素有哪些？（可多选）

工作内容与个人兴趣/能力的匹配度

职业发展与晋升机会

薪酬与福利待遇

直属领导的管理风格与支持

团队合作氛围与同事关系

工作负荷与压力平衡

公司文化与价值观认同

工作自主性与决策参与度

工作环境与办公条件

其他

Q12:与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作热情有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q13:在您看来，公司目前最有效的一项“热情度提升”举措是什么？请简要说明原因。

填空1

Q14:为了进一步提升员工的职场热情，您最希望公司在2027年新增或强化哪一项举措？

填空1

Q15:您是否愿意参与后续关于“职场热情度”的深度访谈或焦点小组，分享更多细节？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

Q16:您对本次调研问卷的设计与内容是否满意？

分数

标签

Q17:对于本次“职场热情度提升”计划或本次调研，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

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