2026年员工职场投入度提升满意度调研

2026年员工职场投入度提升满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对2026年公司提升员工职场投入度各项举措的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们持续优化工作环境与支持体系。所有回答均匿名且保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与业务部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0分=极不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司2026年在提升员工职场投入度方面所做的整体努力？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解公司2026年提出的“提升员工职场投入度”的核心目标与举措？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q6:在以下2026年已实施或计划实施的举措中，您认为哪些对提升您的职场投入度有积极影响？（可多选）

更灵活的混合办公政策

职业发展与技能培训项目

心理健康与员工援助计划(EAP)

改善的绩效管理与反馈机制

团队建设与文化活动

薪酬福利优化

工作环境与设备升级

以上均无

Q7:您对当前个人工作与生活平衡的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您是否经常收到来自直接上级关于您工作表现的有建设性反馈？

总是

经常

有时

很少

从未

Q9:哪些因素最能激发您的工作热情与投入感？（可多选）

有挑战性和意义的工作内容

清晰的职业发展路径

良好的团队合作氛围

公平且有竞争力的薪酬

来自上级的认可与信任

公司文化与价值观认同

工作自主性与灵活性

学习与成长的机会

Q10:您认为公司提供的学习与发展资源（如培训、在线课程等）在多大程度上满足了您的需求？（1分=完全不能满足，5分=完全满足）

分数

标签

Q11:您是否感觉在工作中能充分发挥自己的技能与特长？

总是

经常

有时

很少

从未

Q12:您认为公司内部的信息沟通（如公司战略、部门动态、政策变化等）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明

Q13:您对所在团队的协作氛围与信任度的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:在提升职场投入度方面，您希望公司在未来优先加强哪些方面？（可多选）

管理层领导力与沟通能力

个人职业规划支持

创新与尝试的容错空间

跨部门协作机制

员工健康与福祉项目

表彰与奖励制度

工作流程与效率优化

多元化与包容性环境

Q15:综合考虑所有因素，您对自己未来一年在公司的发展前景感到乐观吗？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q16:对于进一步提升员工职场投入度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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