2026年员工职场压力感缓解满意度调研

2026年员工职场压力感缓解满意度调研

亲爱的同事，您好！为了更全面地了解2026年公司为缓解员工职场压力所采取的各项措施的实际效果，并持续优化我们的支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术部

产品部

市场/营销部

销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的职场压力缓解支持措施感到满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向身边的朋友或同行推荐我们公司目前对员工心理健康的关注与支持？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:2026年，您体验过或了解公司提供的哪些压力缓解相关支持？（可多选）

员工心理健康咨询（EAP）

弹性工作制/远程办公

定期的团队建设与放松活动

压力管理与正念相关培训/讲座

改善办公环境与设施（如休息区、健身设施）

优化工作流程与任务分配

领导力培训（关注下属心理状态）

其他福利（如额外休假、健康津贴）

以上均未体验/不了解

Q6:您认为“员工心理健康咨询（EAP）”服务的可及性与有效性如何？

非常方便且有效

比较方便，有一定效果

一般，效果不明显

不太方便或效果不佳

未使用/不了解

Q7:您认为“弹性工作制/远程办公”政策在多大程度上帮助您缓解了工作与生活的平衡压力？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助很小

没有帮助甚至增加压力

不适用

Q8:您如何评价公司组织的“团队建设与放松活动”的频率与质量？

分数

标签

Q9:您认为当前的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间长/经常加班

工作目标不清晰或频繁变动

部门间协作不畅/沟通成本高

职业发展前景不明朗

与上级或同事的关系

工作与个人生活的冲突

新技术/新业务带来的学习压力

其他

Q10:当您感到工作压力较大时，您通常会首先向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

部门同事

人力资源（HR）同事

家人或朋友

专业心理咨询师（如EAP）

自己消化，不寻求帮助

其他

Q11:您认为您的直属上级在识别和帮助下属缓解工作压力方面做得如何？

非常主动且有效

比较主动，有一定帮助

一般，偶尔关注

不太主动，帮助有限

完全未关注

不适用（如无直属上级）

Q12:与2025年相比，您感觉2026年公司整体的工作压力氛围有何变化？

明显改善，压力感显著降低

有所改善，压力感略有降低

基本持平，没有明显变化

有所恶化，压力感略有增加

明显恶化，压力感显著增加

Q13:您希望公司在2027年优先加强哪些方面的压力缓解支持？（可多选）

进一步推广和优化弹性工作制

增加心理健康咨询的渠道与资源

提供更多实用的压力管理技能培训

优化绩效考核与激励机制

改善内部沟通与协作机制

提供更多职业发展指导与培训

增加对管理者“压力管理”能力的培训

丰富员工福利与关怀活动

其他

Q14:您对公司管理层在关注员工心理健康与压力问题上的重视程度打几分？

分数

标签

Q15:基于您的体验，您是否愿意继续使用或尝试公司提供的压力缓解服务（如EAP）？

非常愿意

比较愿意

不确定/看情况

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于公司如何更有效地帮助员工缓解职场压力、提升工作幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:请用一句话描述您心目中理想的“低压力、高幸福感”的工作环境或状态。

填空1

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