2026年员工职场协作度提升满意度调研

您好！本次调研旨在了解2026年度公司推动的职场协作度提升举措的成效与您的感受。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们优化未来的协作策略，营造更高效、更和谐的工作环境。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您所在的部门类型是？

业务部门（如销售、市场）

技术研发部门

职能部门（如人力、财务、行政）

生产/运营部门

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（如主管、经理）

中层管理者（如总监、高级经理）

高层管理者（如副总裁及以上）

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司整体的跨部门协作氛围是否有改善？（1分表示显著恶化，5分表示显著改善）

分数

标签

Q4:您认为公司2026年推出的协作工具（如新版OA、企业微信插件、项目管理平台等）对您的实际工作帮助有多大？

非常有帮助，效率显著提升

比较有帮助，解决了一些痛点

帮助一般，有改善但效果有限

帮助不大，甚至增加了复杂性

没有使用/不了解相关工具

Q5:您认为以下哪些协作举措在2026年对您的工作产生了积极影响？（可多选）

定期/不定期的跨部门交流会/工作坊

明确的跨部门项目协作流程与权责划分

公司内部知识库/经验分享平台的优化

团队建设/拓展活动

管理层对协作文化的倡导与支持

协作相关的培训课程

其他（请在下一题说明）

Q6:对于上一题中您选择的“其他”积极影响举措，请简要说明。

填空1

Q7:在2026年，您所在团队与最主要协作部门的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，信息传递及时准确

比较顺畅，偶有小摩擦

一般，存在信息延迟或误解

不太顺畅，沟通成本较高

没有主要的跨部门协作

Q8:您如何评价公司2026年为提升协作而进行的相关培训或宣导活动的质量？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为当前阻碍跨部门高效协作的主要因素有哪些？（可多选）

部门目标/利益不一致

沟通机制不完善，信息不透明

流程繁琐，审批环节多

缺乏明确的协作责任人与考核

团队或个人时间、资源冲突

企业文化中缺乏协作精神

其他（请在下一题说明）

Q10:对于上一题中您选择的“其他”阻碍因素，请简要说明。

填空1

Q11:您认为公司管理层在推动“协作文化”建设方面的投入和重视程度如何？

非常重视，有明确举措且以身作则

比较重视，有相关倡导

一般，感觉是口号多于行动

不太重视，更关注部门独立业绩

不清楚

Q12:基于2026年的体验，您在0-10分的范围内，有多大意愿向公司新员工推荐这里的跨部门协作环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为2026年协作度的提升，对您个人工作目标的完成有何影响？

有非常积极的促进作用

有一定的积极影响

影响不大，和之前差不多

产生了轻微的负面影响（如会议增多）

产生了较大的负面影响（如效率降低）

Q14:您希望公司在2027年优先从哪些方面继续提升职场协作？（可多选）

优化协作工具与系统

简化跨部门协作流程

建立更有效的冲突协调机制

增加跨部门社交与破冰活动

将协作表现纳入绩效考核

加强中层管理者的协作领导力培训

其他（请在下一题说明）

Q15:对于上一题中您选择的“其他”希望提升的方面，请简要说明。

填空1

Q16:您是否愿意参与未来的跨部门协作改进项目小组或提供更多建议？

非常愿意，希望深度参与

比较愿意，可以分享想法

视具体情况而定

不太愿意，时间有限

完全不愿意

Q17:请分享一个您在2026年经历过的、让您印象深刻的成功（或失败）的跨部门协作案例，并简述其关键点。

填空1

Q18:对于进一步提升公司整体的职场协作度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工职场协作度提升满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司年度协作提升举措的成效。帮助您收集员工反馈、识别协作障碍、优化协作策略，适合企业人力资源和运营管理部门持续改进团队协作效率与工作氛围。

标签

关于

3个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场协作度提升满意度调研

相关推荐