2026年员工职场奉献度提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司2026年职场奉献度提升计划的实施效果，并持续优化相关工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发与技术

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年公司推出的“职场奉献度提升计划”的整体知晓程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:请对“职业发展通道与晋升机制”的清晰度和支持度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对“专业技能培训与学习资源”的丰富性和实用性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对“工作自主性与授权程度”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对“团队协作氛围与同事关系”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对“直接上级的指导与反馈有效性”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对“薪酬福利的公平性与竞争力”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对“员工认可与激励（如表彰、奖励）机制”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对“工作与生活的平衡支持措施”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对“公司文化与价值观的认同感”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为，以下哪些因素最能激发您的工作奉献度与投入感？（请选择最重要的3项）

清晰且有挑战性的职业目标

有竞争力的薪酬与长期激励

获得认可与成就感

良好的团队合作氛围

持续学习与成长的机会

工作本身的趣味性与意义

灵活的工作安排

公司发展前景与个人关联

其他

Q14:在过去一年中，您主要通过哪些渠道感知到公司对员工奉献度的关注与投入？（可多选）

公司内部通告/邮件

部门/团队会议

与直接上级的沟通

公司组织的专项活动/培训

内部文化宣传平台（如内网、公众号）

员工福利项目的更新

绩效与晋升结果

几乎没有感知到

其他

Q15:与去年相比，您感觉自己在工作中的奉献度（主动性、责任感、投入程度）有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个可以全心投入、实现价值的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您认为公司管理层在推动员工奉献度提升方面，最需要加强的是？

更透明的战略与目标沟通

更及时有效的决策与授权

更贴近业务的资源支持

更真诚的关怀与倾听

更公平的激励与评价

以上都做得很好

不确定

Q18:您希望公司在2027年优先在哪些方面进行改进，以进一步提升员工的职场奉献度？（请选择最期待的3项）

优化绩效与晋升体系

增加培训与学习投入

改善薪酬福利结构

强化企业文化与价值观落地

提升管理者的领导力

提供更多跨部门/跨领域机会

优化工作流程与工具，提升效率

加强员工心理健康关怀

其他

Q19:请分享一个让您感到备受鼓舞、愿意为公司付出更多的具体事例或时刻。

填空1

Q20:对于提升员工职场奉献度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场奉献度提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场奉献度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估提升计划效果、识别关键激励因素、收集具体改进建议，适合企业人力资源部门和管理层开展全面的员工敬业度分析与组织效能优化。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场奉献度提升满意度调研

相关推荐