2026年员工职场支持度提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对您的支持与赋能，提升您的工作体验与效能，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地为您服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

职能管理部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对公司目前为您提供的职场支持（如工具、资源、培训、政策等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:基于您目前获得的职场支持，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:在过去一年中，您认为公司提供的以下哪些支持对您的工作帮助最大？【可多选】

高效便捷的办公软硬件（如电脑、软件、内网）

专业且系统的技能/管理培训

清晰透明的职业发展路径与晋升机制

及时有效的上级辅导与反馈

灵活弹性的工作安排（如远程办公、弹性工时）

充足的团队协作与沟通工具

身心健康关怀与福利计划（如体检、EAP）

充足的财务与行政支持资源

其他

Q6:您认为公司提供的IT设备与软件工具，在满足您日常工作需求方面的表现如何？

分数

标签

Q7:您如何评价公司内部的知识库、流程文档等信息的完整性与易用性？

分数

标签

Q8:在个人能力提升方面，您最希望公司增加哪些支持？【可多选】

更多前沿技术/行业知识的培训

领导力与管理技能专项培训

跨部门轮岗或项目实践机会

外部行业会议/认证的资助

一对一导师或教练辅导

在线学习平台与课程资源

其他

Q9:您认为您的直接上级在为您提供工作指导、资源协调和职业发展建议方面做得如何？

分数

标签

Q10:您认为当前团队内部的沟通与协作，在哪些方面可以借助公司支持得到改善？【可多选】

更高效的会议管理工具与规范

更清晰的跨部门协作流程与接口人

更丰富的团队建设与凝聚力活动

更透明的项目信息与进展同步机制

更鼓励开放、坦诚反馈的团队文化

其他

Q11:您对公司现行的弹性工作制度（如适用）或工作环境舒适度的满意度如何？

分数

标签

Q12:在身心健康与工作生活平衡方面，您希望公司提供或加强哪些支持？【可多选】

更完善的补充医疗保险

定期的心理健康讲座或咨询服务

健身津贴或体育活动组织

强制休假提醒与保障

应对工作压力的技巧培训

家庭关怀福利（如亲子活动、老人照护咨询）

其他

Q13:当您在工作中遇到困难或需要帮助时，您认为向公司相关渠道（如HR、行政、IT支持等）寻求帮助的便捷性与有效性如何？

分数

标签

Q14:与2025年相比，您感觉公司在员工职场支持方面的整体投入和改善力度如何？

明显退步

略有退步

基本持平

略有进步

明显进步

Q15:您认为公司目前最迫切需要改进的一项职场支持是什么？请简要说明原因。

填空1

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的支持政策、福利和资源信息？【可多选】

公司内部网站/公告

部门会议/邮件

直接上级传达

HR部门通知

同事间交流

从未系统了解过

其他

Q17:您对公司提供的关于薪酬、福利、假期等政策的清晰度和透明度满意吗？

分数

标签

Q18:如果公司计划在2026年推出一项全新的员工支持计划或福利，您最期待它涵盖哪个方面？请具体描述。

填空1

Q19:您是否愿意在后续参与关于职场支持优化的焦点小组或深度访谈，提供更详细的建议？

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q20:综合来看，您对未来一年公司提升职场支持度的信心如何？

分数

标签

Q21:对于提升员工职场支持度，您还有任何其他的意见或建议吗？

填空1

2026年员工职场支持度提升满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业员工职场支持体系。帮助您收集反馈、识别改进点、提升员工满意度，适合企业HR和管理层系统性改善员工体验。

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