2026年员工职场信任度提升满意度调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门/团队规模大致是？

Q3:整体而言，您对当前公司内部（包括领导与同事之间）的信任氛围感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个高信任度的工作场所？

Q5:您认为公司管理层（如您的直接上级或更高层领导）在言行一致、兑现承诺方面的表现如何？

Q6:您所在的团队内部，信息共享（如项目进展、决策背景）的透明度如何？

Q7:在您看来，以下哪些因素对提升职场信任度最为关键？（请选择最重要的3项）

Q8:当您对公司政策或管理有疑问或不同意见时，您是否感到可以安全、无顾虑地提出？

Q9:您认为公司2026年推出的“信任度提升”相关倡议或活动（如开放日、领导力论坛、匿名反馈渠道等）的实际效果如何？（1分=毫无效果，5分=效果显著）

Q10:在跨部门协作项目中，您对其他部门同事的信任度如何？

Q11:您主要通过哪些渠道感知或评估公司的信任氛围？（可多选）

Q12:当工作中出现失误或未达预期目标时，您所在团队/部门的通常反应是？

Q13:公司的人力资源或相关部门在处理涉及员工权益的事务（如薪酬、申诉、离职等）时，其公正性和保密性如何？（1分=非常不公正/不保密，5分=非常公正/保密）

Q14:您认为公司当前在“建立信任”方面面临的最大挑战是什么？

Q15:针对上一题您选择的“其他”挑战，或您认为未涵盖的其他重要挑战，请简要说明。

Q16:与一年前相比，您感觉公司整体的信任氛围有何变化？

Q17:为了进一步提升职场信任度，您最希望公司在未来一年采取哪些具体措施？（请选择最期待的3项）

Q18:针对上一题您选择的“其他”措施，或您有更具体的建议，请在此详述。

Q19:基于您目前的体验，您对自己在未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

Q20:请分享一个您在公司的亲身经历（正面或负面均可），这个经历曾显著影响您对组织或同事的信任感。

Q21:您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就“职场信任”话题进行更深入的探讨？

Q22:如果上一题选择“是”，请留下您的联系方式（邮箱或内部通讯工具账号），我们将有专人与您联系。此信息将严格保密，仅用于研究邀请。