2026年员工职场包容度提升满意度调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门/团队类型是？

Q3:总体而言，您如何评价公司当前整体的职场包容度氛围？

Q4:在过去一年中，您是否感受到或观察到公司为提升包容度而采取的以下措施？（可多选）

Q5:您认为公司管理层对推动职场包容度的重视程度如何？

Q6:在您的工作团队中，来自不同背景（如年龄、性别、教育背景、地域等）的同事能否自由表达观点并受到尊重？

Q7:您认为公司在招聘和晋升环节中，对多元背景候选人的公平性如何？

Q8:您认为目前哪些因素可能对公司的职场包容度构成挑战？（可多选）

Q9:针对上一题选择的“其他”挑战，请简要说明。

Q10:当您遇到或目睹可能涉及不包容、歧视或骚扰的情况时，您是否清楚公司的报告渠道和支持机制？

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐公司作为一个包容的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

Q12:公司提供的关于多元与包容的培训或学习资源，对您的帮助有多大？

Q13:您希望未来公司在提升职场包容度方面优先采取哪些行动？（可多选）

Q14:针对上一题选择的“其他”优先行动，请提出您的具体建议。

Q15:与两年前相比，您感觉公司的职场包容度水平变化如何？

Q16:您认为公司的企业文化在支持员工“做真实的自己”方面表现如何？

Q17:在您的日常工作中，哪些方面最能让您感受到被包容和归属感？（可多选）

Q18:针对上一题选择的“其他”方面，请简要描述。

Q19:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、婚育状况、籍贯等）而在工作中感到被区别对待或面临不便？

Q20:对于上一题回答“是”的同事，如果方便，请简要描述一次相关经历或感受（此题为选填，可跳过）。

Q21:您对公司内部关于多元与包容的沟通（如邮件、公告、活动宣传）的覆盖面和清晰度满意吗？

Q22:您认为公司现有的员工资源小组或社群活动，在促进跨部门/背景交流方面的效果如何？

Q23:请分享一个您在公司经历过的、最能体现“包容”价值的具体事例或瞬间。（选填）

Q24:对于进一步提升公司职场包容度，您还有哪些具体的意见或期望？

Q25:我们可能会就调研结果与改进措施进行后续沟通，您是否愿意留下联系方式（如邮箱）以便参与？

Q26:若您愿意参与后续沟通，请留下您的邮箱地址（选填）。