2026年员工职场友善度提升满意度调研

2026年员工职场友善度提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境与文化，提升团队间的协作与友善度，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您如何评价当前公司内部的职场友善度？（1分表示非常不友善，5分表示非常友善）

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:在您看来，以下哪些方面最能体现“职场友善度”？（可多选）

同事间的相互尊重与礼貌

团队协作时的沟通顺畅度

上级对下属的信任与支持

跨部门合作时的主动性与效率

对新同事/新人的接纳与帮助

对多元文化与背景的包容

工作与生活的平衡得到尊重

意见反馈渠道畅通且被重视

Q6:您认为过去一年，公司在提升职场友善度方面的投入和努力是否明显？

非常明显，有显著改善

比较明显，有一定改善

一般，感觉变化不大

不太明显，改善有限

完全没有感觉

Q7:您认为公司现有的哪些措施或制度，对营造友善职场环境有积极作用？（可多选）

定期的团队建设活动

开放的内部沟通平台（如论坛、匿名反馈渠道）

明确的反对职场霸凌/歧视政策

员工关怀与心理健康支持项目

多样性与包容性（D&I;）相关培训

灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

公平透明的晋升与激励机制

其他

Q8:当您在工作中遇到困难或需要帮助时，您通常能从同事或上级那里获得及时有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:在团队会议或日常讨论中，您感觉自己的意见和想法被充分倾听和尊重吗？

总是

经常

有时

很少

从不

Q10:您是否曾目睹或经历过让您感到不友善、不被尊重的职场行为（如言语攻击、排挤、不公对待等）？

是，曾亲身经历

是，曾亲眼目睹

听说过，但未亲眼所见

从未经历、目睹或听说过

Q11:如果您曾遇到不友善行为，您通常会采取何种方式应对或寻求解决？（可多选）

直接与当事人沟通

向直属上级汇报

向人力资源部门反映

通过公司内部匿名渠道反馈

与信任的同事倾诉

选择隐忍，不采取行动

其他

Q12:您对公司现有处理不友善职场行为或相关投诉的机制和效率满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司领导层（中高层管理者）在倡导和践行“职场友善”文化方面做得如何？

非常好，是典范

比较好，能起到带头作用

一般，言行基本一致

有待加强，说得多做得少

较差，未能起到表率作用

Q14:您希望公司在未来一年，优先从哪些方面进一步改善职场友善度？（可多选）

加强管理者在团队关怀与沟通方面的培训

建立更完善、保密的冲突调解与投诉处理流程

举办更多促进跨部门交流与理解的活动

推广心理健康与压力管理支持

强化对多元、平等与包容（DEI）价值观的宣传与实践

优化工作流程，减少因流程不畅导致的人际摩擦

表彰和奖励体现友善、协作精神的团队与个人

其他

Q15:与2025年相比，您感觉2026年至今的职场友善氛围有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q16:对于营造一个更加友善、尊重、协作的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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