2026年员工职场和谐度提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司工作环境、提升团队协作与整体幸福感，我们特此开展本次职场和谐度调研。您的所有反馈都将被严格保密，并作为公司未来改进的重要依据。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前团队内部的沟通氛围与协作效率满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q4:您认为，在过去一年中，公司为促进职场和谐所采取的措施（如团队建设、培训、制度等）效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果不明显

没有感受到

Q5:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“人际关系和谐、协作氛围良好”的工作场所？(0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

选项1

Q6:您认为以下哪些因素对营造和谐职场最为重要？（请选择最重要的3项）

公平透明的晋升与激励机制

开放、畅通的沟通渠道

相互尊重与信任的团队文化

清晰明确的职责分工

有效的冲突解决机制

丰富多样的团队建设活动

领导者的榜样与关怀

工作与生活的平衡支持

Q7:当您在工作中遇到不同意见或冲突时，通常是如何处理的？

主动沟通，寻求共识

寻求上级或同事调解

暂时搁置，避免冲突

据理力争，坚持己见

其他

Q8:您认为公司管理层在倾听员工意见并给予反馈方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q9:您希望公司在未来增加或加强哪些方面的举措来提升职场和谐度？

举办更多跨部门交流活动

提供沟通与情商类培训

优化绩效考核与反馈机制

建立更便捷的匿名意见反馈渠道

加强对管理者领导力的培训

改善办公环境与设施

组织心理健康与压力管理讲座

Q10:您是否感受到公司对不同背景（如性别、年龄、地域等）员工的尊重与包容？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不明显

完全没有感受到

Q11:您所在的团队，成员间是否愿意分享知识、经验并互相帮助？

非常愿意，已成常态

比较愿意，氛围良好

一般，视情况而定

不太愿意，各自为政

非常不愿意

Q12:您对目前的工作压力水平（包括工作量、人际关系压力等）感受如何？(1分表示压力非常小，5分表示压力非常大)

分数

标签

Q13:您认为，公司目前的表彰与奖励机制是否公平地体现了团队合作的价值？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您心目中理想的“和谐职场”是什么样的？请用一两句话描述。

填空1

Q15:在您的工作体验中，哪些具体场景或事件曾让您感受到强烈的“团队和谐”或“职场温暖”？

项目攻坚时，团队齐心协力

遇到困难时，同事/领导主动帮助

个人取得成绩时，获得真诚祝贺

团队建设活动中的欢乐时刻

日常工作中的轻松玩笑与关怀

公司/部门对员工个人生活的关怀

暂时没有特别感受

Q16:您是否清楚了解公司关于防止职场骚扰、歧视等不和谐行为的政策与举报渠道？

非常清楚

大致了解

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q17:总体而言，您对2026年公司为提升职场和谐度所做的努力与成效满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q18:对于进一步提升公司整体的职场和谐度与员工满意度，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

2026年员工职场和谐度提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业职场和谐度与员工满意度的标准化调研方案。帮助您评估团队氛围、分析协作效率、识别改进方向，适合企业人力资源部门和管理层系统提升组织健康度。

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