2026年员工职场向心力与满意度调研

2026年员工职场向心力与满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升团队凝聚力与员工归属感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定有效的改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对目前的工作状态感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您所在团队的协作氛围与凝聚力进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q5:请对您与直接上级的沟通与支持关系进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q6:您认为公司目前的价值观与文化宣传，是否清晰且深入人心？

非常清晰且认同

比较清晰

一般，感受不深

不太清晰

完全不了解

Q7:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感与向心力？（最多选3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

和谐融洽的团队氛围

公平公正的晋升机制

公司良好的发展前景

被尊重和认可的工作价值

丰富多样的员工关怀活动

灵活的工作安排

其他

Q8:您认为目前影响团队向心力的主要挑战有哪些？（最多选3项）

跨部门沟通不畅

目标不一致或不明晰

缺乏有效的团队建设

工作压力过大

激励机制不完善

领导力有待提升

信息不透明

员工个人发展受限

其他

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q10:您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径和晋升机会？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q11:公司提供的培训与发展资源，是否能有效支持您的个人成长与能力提升？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有帮助

Q12:请对公司内部信息传递的透明度与及时性进行评分（1分非常不透明/不及时，5分非常透明/及时）。

分数

标签

Q13:您认为公司对员工提出的意见或建议的重视和反馈程度如何？

非常重视且反馈及时

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q14:您希望公司未来在提升员工向心力方面，优先加强哪些举措？（最多选3项）

优化薪酬福利体系

加强企业文化建设与宣导

举办更多团队建设活动

完善内部沟通与反馈机制

提供更多技能与领导力培训

改善工作环境与设施

增加员工关怀与福利项目

明确并公开职业发展路径

其他

Q15:展望2026年，您对自己在公司的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于如何进一步提升团队凝聚力和员工归属感，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q17:请分享一件最近发生在工作中，让您感到有成就感或被认可的事情。（选填）

填空1

相关推荐