2026年员工职场团结度提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升团队协作与凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次职场团结度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造积极、和谐的工作氛围。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/团队

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的司龄

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前团队内部的沟通顺畅程度感到满意吗？

分数

标签

Q4:在过去半年中，公司/团队组织的哪些活动有效促进了您的团队归属感？（可多选）

团队建设活动（如拓展、聚餐）

跨部门项目合作

内部知识分享会/培训

节日/生日庆祝

线上/线下社交群组

公益/志愿活动

体育/健康活动

未组织或参与过相关活动

Q5:当您在工作中遇到困难时，您是否能方便地从同事那里获得帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您认为公司的价值观和文化是否在团队日常工作中得到了充分体现？

分数

标签

Q7:您认为哪些因素对提升职场团结度最为关键？（请选择最重要的3项）

清晰一致的团队目标

开放透明的沟通机制

相互信任与尊重的氛围

公平公正的激励与认可

领导者的榜样与凝聚力

丰富多样的团队活动

高效协同的工具与流程

关心员工个人成长

Q8:您所在的团队，成员之间是否存在明显的“小团体”或沟通壁垒？

是，且比较明显

偶尔存在，但不影响工作

基本不存在，氛围融洽

不清楚

Q9:如果0分代表“完全不想推荐朋友来此团队工作”，10分代表“非常愿意推荐”，您会为当前团队的合作氛围打多少分？

选项1

Q10:在过去的一年里，您是否参加过跨部门/团队的协作项目？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，从未参与

Q11:您对跨部门协作的流程顺畅度和支持力度满意吗？

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式进一步加强团队凝聚力？（可多选）

增加非工作性质的社交活动

组织更多专业技能/兴趣分享

改善内部沟通平台/工具

设立团队共同挑战或目标

加强新老员工融合活动

提升管理者团队建设能力

其他

Q13:您认为公司的表彰与奖励机制，是否有效地促进了团队合作而非内部竞争？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q14:请分享一个让您感受到团队温暖和支持的具体事例（可选）。

填空1

Q15:您认为团队领导在营造团结氛围方面做得如何？

非常好，是团队的核心凝聚力

比较好，能促进团队合作

一般，没有特别感受

有待加强

不清楚

Q16:哪些情况可能会损害您所在团队的团结？（可多选）

资源分配不公

信息不透明

过度内部竞争

缺乏有效沟通

领导偏袒

工作压力过大

个人目标与团队目标冲突

其他

Q17:总体而言，您对目前公司的“职场团结度”提升措施感到满意吗？

分数

标签

Q18:与去年相比，您感觉团队的团结协作氛围有变化吗？

明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

明显退步

Q19:对于提升2026年公司整体的职场团结度，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工职场团结度提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部职场团结度与员工满意度的专业调研解决方案。帮助您评估团队沟通、分析协作障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于持续优化团队氛围与组织效能。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场团结度提升满意度调研

相关推荐