2026年员工职场领导力提升满意度调研

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:总体而言，您对公司2026年提供的领导力提升项目/资源的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式参与了领导力提升？（可多选）

Q6:您认为公司提供的领导力培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q7:培训/学习资源的实用性和可操作性如何？（1分非常不实用，5分非常实用）

Q8:培训讲师的授课水平与专业能力如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:公司提供的领导力发展机会（如项目、轮岗）的公平性与透明度如何？

Q10:您的直接上级在支持您的领导力发展方面（如给予反馈、提供机会）表现如何？（1分非常不支持，5分非常支持）

Q11:您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与这些领导力提升项目？（0-10分，0分完全不会，10分一定会）

Q12:您认为在领导力方面，自己当前最需要提升的能力有哪些？（可多选，最多选3项）

Q13:您更倾向于通过哪种形式获得领导力提升？（可多选）

Q14:您认为公司对员工领导力发展的投入（时间、预算等）是否充足？（1分非常不足，5分非常充足）

Q15:参与领导力提升项目后，您感觉对个人工作绩效的帮助有多大？

Q16:您认为公司领导力文化（如鼓励担当、容许试错）的建设情况如何？

Q17:您认为公司在领导力发展方面，最需要立即改进的一点是什么？

Q18:您希望未来在领导力项目中看到哪些新主题或内容？（可多选）

Q19:公司对领导力发展成果的跟踪与评估机制有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）

Q20:您个人在2027年是否有明确的领导力发展计划或目标？

Q21:对于公司未来的领导力发展项目，您还有哪些具体的意见或建议？