2026年员工职场抗压力提升满意度调研

2026年员工职场抗压力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司为提升员工职场抗压力所采取的各项措施的实际效果，并持续优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们未来的工作提供重要参考。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司为提升员工抗压力所提供的各项支持（如培训、资源、政策等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在过去一年中，您主要通过哪些方式感知或接触到公司的抗压力提升举措？（可多选）

线上/线下心理健康讲座

EAP（员工援助计划）服务

压力管理相关线上课程或资料

主管或HR的主动关怀与沟通

团队建设或减压活动

弹性工作制或休假政策

几乎没有感知到相关举措

Q5:您认为公司提供的“压力管理与心理健康”主题培训，其内容实用性和针对性如何？

非常实用，针对性强

比较实用，有一定针对性

一般，内容较为泛泛

不太实用，与工作场景脱节

未参加过此类培训

Q6:当您感到工作压力较大时，您对向直属上级寻求理解与支持的便利性和有效性评价如何？

分数

标签

Q7:您是否了解并清楚如何申请和使用公司提供的EAP（员工援助计划）等专业心理咨询服务？

非常了解且清楚流程

大致了解，但不太清楚具体流程

听说过，但完全不清楚细节

从未听说过此项服务

Q8:您认为以下哪些工作因素是目前对您造成压力的主要来源？（可多选）

工作量过大或任务紧急

工作职责不清晰或目标冲突

跨部门沟通协作困难

缺乏必要的技能或资源支持

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

团队氛围或人际关系

其他

Q9:公司推行的弹性工作制（如弹性工时、远程办公等）在多大程度上帮助您更好地管理压力？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

未享受过或未推行该政策

Q10:您对公司在营造“允许试错、鼓励开放沟通”的团队文化方面所做的努力，满意度如何？

分数

标签

Q11:您希望未来公司在哪些方面进一步加强对员工抗压力的支持？（可多选）

提供更多元化、场景化的压力管理技能培训

增加EAP服务的宣传和可及性

优化工作流程，减少不必要的压力源

加强管理层在员工压力识别与关怀方面的培训

组织更多轻松、非工作性质的团队社交活动

提供更灵活的休假或个人发展支持政策

其他

Q12:与2025年相比，您感觉自己在应对职场压力的能力和心态上是否有提升？

有明显提升

有轻微提升

基本没有变化

感觉退步了

不确定

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为“重视员工心理健康与压力管理”的雇主？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q14:对于公司未来如何更有效地帮助员工提升职场抗压力，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q15:您是否愿意在后续接受HR的简短访谈，以更深入地探讨相关话题？（访谈将完全匿名，且自愿参加）

愿意

不愿意

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