2026年员工职场修复力提升满意度调研

2026年员工职场修复力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估公司2026年度职场修复力提升项目的实施效果，并持续优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的需求，共创更富韧性的工作环境。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品运营

市场营销

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级属于？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否参与了2026年公司组织的职场修复力相关培训或活动（如压力管理、心理韧性、变革适应等）？

是，全部参与

是，参与了大部分

是，参与了少数

没有参与

Q4:总体而言，您对公司提供的职场修复力提升项目（包括培训、资源、工具等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为以下哪些职场修复力提升资源对您最有帮助？（请选择所有适用的选项）

线上心理课程/微课

线下工作坊/讲座

一对一教练/辅导

心理健康EAP服务

压力管理工具包/手册

团队建设与支持性活动

领导力与韧性相关培训

弹性工作制支持

其他

Q6:您认为这些修复力提升项目在多大程度上帮助您更好地应对工作中的压力和挑战？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:您是否感觉在参与相关项目后，自己从挫折或高强度工作中恢复的速度有所提升？

显著提升

有所提升

变化不大

没有提升

不确定

Q8:您认为这些项目在内容设计上的实用性和针对性如何？

分数

标签

Q9:您认为项目的讲师/教练/引导者的专业水平如何？

非常专业

比较专业

一般

不够专业

未接触，无法评价

Q10:项目的时间安排和形式（线上/线下）是否方便您参与？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q11:您认为公司在提升员工职场修复力方面，还可以在哪些方面加强？（请选择所有适用的选项）

提供更多个性化支持

增加一线经理的韧性领导力培训

营造更开放的心理安全氛围

优化工作量与资源分配

提供更丰富的自我调节工具

加强团队互助机制

定期进行修复力水平评估与反馈

其他

Q12:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司组织的职场修复力提升项目？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为，直接上级在支持您提升职场修复力方面发挥的作用如何？

起到了非常积极的支持作用

起到了一定的支持作用

作用一般

支持作用有限

没有感受到支持

Q14:请分享一个您运用在项目中学到的技巧或方法，成功应对工作挑战的具体事例（可选）。

填空1

Q15:您是否愿意在未来继续参与公司组织的职场修复力相关活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q16:对于公司未来如何更好地支持员工发展职场修复力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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