2026年员工职场竞争力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司提供的职场竞争力提升支持效果，并持续优化相关项目，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年内，是否参加过公司组织的、旨在提升职场竞争力的培训或学习项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但知道有相关项目

否，完全不了解

Q4:整体而言，您对公司提供的职场竞争力提升支持（如培训、导师制、学习资源等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些能力是当前阶段提升您职场竞争力的关键？（请选择最关键的3项）

专业技术与硬技能

数据分析与洞察能力

项目管理与协调能力

沟通与表达能力

创新思维与问题解决

领导力与团队管理

行业知识与趋势洞察

外语与跨文化沟通

Q6:公司提供的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度如何？

高度匹配，非常实用

基本匹配，有一定帮助

匹配度一般，部分内容不相关

完全不匹配，脱离实际

Q7:您如何评价公司提供的学习资源（如在线课程、图书资料、知识库）的质量和丰富度？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q8:您认为公司组织的培训形式（如线上直播、线下工作坊、录播课程等）是否灵活有效？

非常灵活有效

比较有效，但形式可以更多样

形式单一，效果一般

形式僵化，效果不佳

Q9:您是否清楚了解公司内部关于职业发展路径和晋升标准的说明？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:您有多大可能向公司内外的同事或朋友推荐我们公司的员工成长与发展项目？（0-完全不可能，10-非常可能）

选项1

Q11:在提升职场竞争力方面，您希望未来公司能增加哪些支持？（可多选）

更多与业务实战结合的培训

提供外部行业峰会/认证机会

建立更完善的内部导师/教练制度

增加跨部门轮岗或项目实践

提供个人学习与发展津贴

加强职业规划的一对一辅导

Q12:您认为公司的“学习文化”氛围如何？是否鼓励员工持续学习和分享？

氛围浓厚，积极鼓励

氛围一般，偶尔有活动

氛围较弱，缺乏激励

没有感受到相关氛围

Q13:您的直接上级在支持您的职业发展和能力提升方面做得如何？（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q14:参与公司提供的竞争力提升项目，对您的实际工作绩效产生了怎样的影响？

有显著的积极影响

有一定积极影响

影响不明显

暂时没有感受到影响

Q15:请分享一个您参与过的、对公司提供的某项培训或发展项目印象最深刻的具体事例（正面或负面均可）。

填空1

Q16:您通常通过哪些渠道获取与提升职场竞争力相关的信息或资源？（可多选）

公司内部培训平台/通知

直接上级或团队分享

公司内部知识库/社群

外部专业网站/社群

书籍与公开课

同行/朋友交流

Q17:展望至2026年，您对自己在公司的职业竞争力提升是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

没有信心

Q18:对于公司在2026年及以后如何更好地帮助员工提升职场竞争力，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工职场竞争力提升满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工发展支持项目的效果。帮助您收集员工反馈、分析培训需求、优化学习项目，适合企业人力资源和培训部门持续提升组织人才竞争力。

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