2026年员工职场核心力培养满意度调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为公司目前为员工提供的“职场核心力”培训体系整体规划是否清晰？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q4:总体而言，您对公司目前提供的“职场核心力”相关培训课程（如沟通协作、问题解决、创新思维、数字素养等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:在过去一年中，您参与过哪些类型的“职场核心力”培养活动？（可多选）

Q6:您认为这些培训内容与您当前及未来岗位发展的需求匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q7:您对培训讲师/导师的专业能力和授课/辅导水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您认为培训活动的形式（如线上/线下、互动性等）是否有效促进了您的学习与吸收？

Q9:您认为目前公司在“职场核心力”培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

Q10:培训结束后，您是否有机会在实际工作中应用所学技能？（1分表示完全没有机会，5分表示有充分机会）

Q11:您的主管/上级是否对您的“职场核心力”发展给予足够的关注与支持？

Q12:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向公司内其他同事推荐我们现有的“职场核心力”培养项目？（0-10分，0分表示极不可能，10分表示极有可能）

Q13:展望至2026年，您认为以下哪些“职场核心力”对您的职业发展最为关键？（请选择最重要的3-5项）

Q14:对于公司未来（至2026年）如何更好地打造员工“职场核心力”，您最期待的一项具体建议是什么？（例如：在培训形式、内容、资源、机制等方面）

Q15:您是否愿意在未来参与“职场核心力”相关课程的开发、试讲或担任内部导师？

Q16:您对公司提供的学习与发展资源（如学习平台、知识库、外部课程资源等）的易用性和丰富度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您认为个人“职场核心力”的提升，在公司的绩效评价或晋升机制中是否得到了应有的体现？

Q18:如果有一个“职场核心力”主题的微学习社群（如定期分享、案例讨论、技能挑战等），您希望它包含哪些元素或活动？

Q19:您对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）