2026年员工职场执行力提升满意度调研

Q1:您所在的部门

Q2:您在本公司的工作年限

Q3:您目前是否担任团队管理职务？

Q4:请对2026年公司提供的“执行力提升”相关培训的整体质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q5:您认为以下哪些执行力提升相关的培训主题对您的工作最有帮助？（可多选）

Q6:您认为公司提供的执行力提升资源（如工具、模板、学习资料）是否充足且易于获取？

Q7:请对您直接上级在帮助您提升执行力方面的支持与指导进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q8:在提升个人执行力方面，您最希望获得哪些方面的支持？（可多选）

Q9:您认为当前公司的绩效考核体系，在多大程度上能有效激励员工提升执行力？

Q10:您有多大可能向公司内其他同事推荐参与“执行力提升”相关项目或活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q11:与2025年相比，您感觉自己在职场中的执行力是否有提升？

Q12:您认为影响团队整体执行力的主要障碍有哪些？（可多选）

Q13:请对您所在团队当前的整体执行力水平进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q14:您认为公司文化在多大程度上支持高效执行？

Q15:对于公司未来在提升员工职场执行力方面，您最重要的一个建议是什么？

Q16:您是否愿意在未来参与“执行力提升”相关的内部经验分享或担任导师？

Q17:您通常通过哪些途径提升自己的执行力？（可多选）

Q18:您认为公司提供的关于“执行力”的反馈（如绩效面谈、项目复盘）是否及时、具体且有帮助？

Q19:请对您个人在将计划转化为实际行动并取得成果方面的能力进行自我评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q20:请分享一个您在过去一年中，通过有效提升执行力而成功完成工作的具体案例或经验。

Q21:您认为公司当前的工作环境（如办公设施、软件工具、协作平台）是否有利于高效执行？

Q22:您希望公司未来在“执行力提升”方面增加哪些形式的投入？（可多选）

Q23:总体而言，您对公司在2026年为提升员工职场执行力所做的努力感到满意吗？

Q24:您是否有其他任何关于提升个人或团队执行力的想法、意见或希望我们了解的情况？