2026年员工职场学习力提升满意度调研

2026年员工职场学习力提升满意度调研

您好！为持续优化公司学习与发展项目，助力您的职业成长，我们诚邀您参与本次职场学习力提升满意度调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改进工作。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，参与公司组织的正式学习项目（如培训课程、在线学习平台课程等）的频率大约是？

每月多次

每月一次

每季度一次

半年一次

一年一次或更少

从未参与

Q4:请对2026年度公司为您提供的学习资源（如课程库、学习平台、图书资料等）的【丰富程度】进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q5:请对2026年度公司为您提供的学习资源（如课程库、学习平台、图书资料等）的【与您岗位的相关性】进行评分。（1分表示完全不相关，5分表示高度相关）

分数

标签

Q6:在过去一年，您主要通过以下哪些形式进行学习与提升？（可多选）

公司内部线上课程/平台

公司组织的线下集中培训

部门/团队内部分享

参与外部研讨会/行业会议

自主学习（阅读书籍、在线公开课等）

在岗实践/项目锻炼

导师/教练辅导

其他

Q7:您认为公司2026年的学习项目设计（如内容、形式、时长）在多大程度上满足了您的学习需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全不能满足

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的学习与发展项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:请对您直属上级在【支持您参与学习活动（如提供时间、资源、鼓励）】方面的表现进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q10:请对您直属上级在【为您提供实践应用新知识/技能的机会】方面的表现进行评分。（1分表示从未提供，5分表示总是提供）

分数

标签

Q11:您认为，通过公司2026年的学习项目，您个人在以下哪个方面的提升最为明显？

专业技能

通用软技能（如沟通、协作）

行业前沿知识

管理/领导力

个人效率工具使用

感觉没有明显提升

Q12:您认为目前阻碍您有效提升职场学习力的主要因素有哪些？（可多选）

工作任务繁重，没有时间

学习内容与工作关联度不高

缺乏明确的学习路径指导

学习形式枯燥，缺乏互动

学习成果难以应用到实际工作

缺乏上级或同事的支持

个人动力不足

其他

Q13:您更希望未来公司的学习项目在哪个方面进行重点加强？

提供更多与业务强相关的实战案例

增加新技术、新趋势的前沿内容

优化学习平台体验，使其更便捷智能

提供更多个性化学习路径推荐

加强学习后的实践应用与跟踪辅导

增加团队共创式学习活动

Q14:您认为，“学习力”的提升对您未来1-2年的职业发展有多重要？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q15:对于2027年公司学习与发展体系的优化，您最期待的一项具体改进或建议是什么？

填空1

Q16:整体而言，您对公司2026年在支持员工“职场学习力”提升方面的投入和努力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:（选填）如果方便，请留下您的员工工号（仅用于后续如有必要进行更深入的访谈，我们将严格保密）：

填空1

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