2026年员工职场软实力提升满意度调研

2026年员工职场软实力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司2026年度职场软实力提升项目的实施效果，并持续优化未来的培训与发展体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与了2026年公司组织的任何一项职场软实力提升项目（如沟通、协作、领导力、时间管理等主题的培训、工作坊或线上课程）？

是，参与了多项

是，参与了一项

否，未参与

Q4:总体而言，您对2026年公司提供的职场软实力提升项目感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的软实力提升项目，在哪些方面做得比较好？（可多选）

培训主题贴合实际工作需求

讲师/导师专业水平高

培训形式多样且互动性强

时间安排合理

学习资源（材料、平台）丰富易用

培训后提供了实践或跟进支持

其他

Q6:您认为目前公司提供的软实力提升项目，在哪些方面有待改进？（可多选）

培训内容深度或实用性不足

培训形式单一或枯燥

时间安排与工作冲突

缺乏针对不同层级/岗位的定制化内容

培训后的实践应用与反馈机制不足

宣传与报名流程不够清晰便捷

其他

Q7:您认为参与这些软实力提升项目，对您实际工作的帮助程度如何？

帮助非常大，能直接应用于工作并解决问题

有一定帮助，部分内容有启发

帮助一般，理论与实际结合不够紧密

帮助较小，内容不太适用

没有明显帮助

Q8:从0到10分，您有多大可能向身边的同事推荐公司组织的软实力提升项目？

选项1

Q9:您更偏好哪种形式的软实力学习方式？

线下集中式培训/工作坊

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

混合式学习（线上+线下结合）

导师辅导或教练

团队项目实践

其他

Q10:展望未来，您最希望公司在哪些软实力领域提供更多支持？（可多选）

高效沟通与表达

团队协作与冲突管理

项目管理与执行力

创新思维与问题解决

领导力与影响力

情绪管理与压力应对

时间管理与工作效率

职业规划与发展

其他

Q11:您认为公司对员工软实力发展的重视程度如何？

非常重视，有清晰的体系和投入

比较重视，但体系有待完善

一般，更多是零散的活动

不太重视，投入有限

不清楚

Q12:您个人在2027年是否有明确的软技能提升计划？

有，已制定详细计划

有大致方向，但未具体计划

暂时没有，视公司安排而定

没有相关计划

Q13:您认为，提升软实力对个人在公司的长期职业发展重要吗？

分数

标签

Q14:对于如何更有效地提升员工的职场软实力，您还有哪些具体的建议或想法？（例如：内容、形式、频率、激励机制等）

填空1

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