2026年员工职场硬实力提升满意度调研

2026年员工职场硬实力提升满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，助力您的职业成长，我们特开展本次职场硬实力提升满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据将严格保密，仅用于改进工作。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为“职场硬实力”在您当前岗位上的重要性如何？

非常重要，是核心能力

比较重要

一般

不太重要

Q4:在过去一年（2025-2026年），您主要通过哪些方式提升自己的职场硬实力？（可多选）

公司内部培训课程

部门/团队内部分享

在线学习平台（如公司采购或外部平台）

参与实际项目/轮岗实践

阅读专业书籍/文献

外部行业会议/讲座

导师/上级辅导

自学（如观看视频教程）

其他

Q5:请对公司2026年提供的整体硬实力培训资源（如课程、讲师、平台）的丰富度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q6:请对公司2026年提供的硬实力培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

分数

标签

Q7:您参与的硬实力培训，其形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）体验如何？

形式多样，体验很好

形式尚可，但有待优化

形式单一，体验一般

形式枯燥，体验较差

Q8:请对硬实力培训讲师的授课水平与专业度进行总体评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:培训结束后，您是否有机会将所学技能应用到实际工作中？

总是有机会，并能立即应用

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q10:基于您2026年的体验，您在多大程度上愿意向同事推荐公司组织的硬实力提升项目？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q11:您认为公司在支持员工硬实力提升方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

培训前的需求调研与课程规划

培训内容的深度与前沿性

培训形式的互动性与趣味性

培训时间的安排（避免与工作冲突）

培训后的实践应用与跟踪辅导

培训效果的评估与反馈机制

学习资源的持续更新与共享

其他

Q12:展望未来，您个人最希望提升以下哪些领域的硬实力？（可多选）

专业技术/编程能力

数据分析与洞察

项目管理

产品设计与规划

市场营销与品牌

商务谈判与销售

财务与成本控制

公文写作与表达

外语能力

其他

Q13:您更倾向于通过哪种方式获得未来的硬实力提升支持？

公司统一组织的系统化培训

根据个人需求自主选择学习资源（公司提供预算/平台）

以项目实践/轮岗为主，在实践中学习

建立导师制，获得一对一辅导

混合模式（结合以上多种）

Q14:请对您所在部门/直系上级在鼓励和支持您进行硬实力提升方面的表现进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q15:您对公司2027年度的员工职场硬实力提升计划，有什么具体的建议或期待？

填空1

Q16:本次调研所涉及的主题和问题，是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

有些模糊

非常模糊

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