2026年员工职场行为规范制定满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对即将于2026年实施的《员工职场行为规范》（草案）的认知与满意度。您的宝贵意见将帮助我们进一步完善规范内容，使其更贴合实际、更具指导性。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与与支持！

Q1:您是否已阅读过《2026年员工职场行为规范》（草案）的全部或部分内容？

是，已完整阅读

是，阅读了大部分

是，只阅读了部分章节

否，尚未阅读

Q2:您认为本次规范制定过程的透明度如何？

非常透明，信息获取便捷

比较透明，基本了解进展

一般，部分信息不明确

不太透明，信息获取困难

非常不透明，完全不了解

Q3:在规范制定过程中，您认为员工意见被采纳和反馈的程度如何？

非常充分，意见被有效采纳

比较充分，有反馈渠道

一般，感觉意见影响有限

不太充分，反馈渠道不畅

非常不充分，没有表达机会

Q4:请对《规范》内容的清晰度与易理解性进行评分（1分=非常模糊难懂，5分=非常清晰易懂）

分数

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Q5:请对《规范》在“职业道德与诚信”章节规定的全面性与合理性进行评分（1分=非常不全面/不合理，5分=非常全面/合理）

分数

标签

Q6:请对《规范》在“工作场所礼仪与沟通”章节（如着装、会议、邮件等）规定的适用性进行评分（1分=完全不适用，5分=非常适用）

分数

标签

Q7:请对《规范》在“信息安全与保密”章节规定的严格程度与可操作性进行评分（1分=过于宽松或难以操作，5分=严格且可操作）

分数

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Q8:请对《规范》在“防止骚扰与歧视”章节规定的明确性与保护力度进行评分（1分=非常模糊/保护不足，5分=非常明确/保护充分）

分数

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Q9:您认为《规范》中哪些部分对您日常工作的指导意义最强？（可多选）

职业道德与诚信准则

工作场所礼仪与沟通规范

信息安全与保密要求

防止骚扰与歧视政策

社交媒体使用指引

利益冲突申报与回避

环境保护与节约资源

其他（请在下题说明）

Q10:针对上一题选择的“其他”部分，请简要说明具体内容。

填空1

Q11:您认为《规范》在哪些方面可能存在不足或需要进一步明确？（可多选）

部分条款过于抽象，缺乏具体案例

与现有部分规章制度存在潜在冲突

对某些新兴工作模式（如远程办公）覆盖不足

奖惩措施的规定不够清晰

宣导与培训计划不够明确

其他（请在下题说明）

Q12:针对上一题选择的“其他”不足，请简要说明。

填空1

Q13:您认为《规范》正式实施后，最可能遇到的挑战是什么？

员工理解与认知不一致

管理层执行尺度不一

与现有工作习惯冲突，改变困难

缺乏有效的监督与反馈机制

其他

Q14:您对《规范》正式发布前的配套培训有何期待？

希望提供系统、深入的线下集中培训

希望提供灵活、便捷的线上自学课程

希望结合大量实际案例进行讲解

希望分部门、分岗位进行针对性培训

现有宣导材料已足够，无需额外培训

Q15:总体而言，您向其他同事推荐学习并遵守此版《员工职场行为规范》的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您预计《规范》的正式实施，将对公司整体文化氛围产生怎样的影响？

非常积极，能显著提升职业化与和谐度

比较积极，有一定正面促进作用

影响中性，变化不大

可能带来一些短期的适应性问题

难以预测

Q17:对于《2026年员工职场行为规范》的制定、内容或后续实施，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q19:您所在的部门属于以下哪个大类？

研发/技术类

产品/设计类

市场/销售/商务类

运营/客服类

职能支持类（如人力、财务、行政等）

其他

2026年员工职场行为规范制定满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工行为规范制定满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工认知、收集改进意见、分析实施挑战，适合企业人力资源和合规部门优化内部管理制度与文化建设。

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