2026年员工职场行业责任担当满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司内部责任担当文化的建设现状，持续优化职场环境与团队协作，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本次调研预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品运营类

市场营销类

职能支持类（HR/财务/行政等）

业务销售类

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，公司管理层在倡导和践行行业责任担当方面的整体表现如何？

非常出色，是行业标杆

表现良好，有清晰的倡导

表现一般，偶有提及

表现不足，缺乏明确引导

不清楚

Q4:请为您所在团队内部，成员间主动承担责任、不推诿的协作氛围打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在您看来，公司当前在哪些方面体现了较强的行业责任担当？（可多选）

商业道德与合规经营

产品/服务质量与安全

员工权益保障与福祉

环境保护与可持续发展

社会公益与社区贡献

供应链责任管理

数据安全与用户隐私保护

其他

暂未感受到

Q6:当您在工作中遇到职责边界模糊的任务或问题时，通常如何处理？

主动沟通，明确责任后承担

根据过往经验，先主动承担起来

等待上级或同事明确指派

倾向于先观察，避免越界

其他

Q7:您认为公司的培训或宣导，对提升员工对行业责任担当的理解有多大帮助？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q8:在项目出现失误或未达预期时，您所在团队通常如何复盘与归责？

开放复盘，聚焦流程改进而非个人追责

会分析原因，但有时会强调个人责任

倾向于寻找责任人，处罚明确

通常淡化处理，避免冲突

不清楚

Q9:您希望公司在“行业责任担当”方面，未来应优先加强哪些工作？（可多选）

制定更清晰的责任行为准则

加强相关案例的培训与分享

将责任担当纳入绩效考核与晋升体系

高层管理者更多以身作则

建立更畅通的匿名反馈与举报渠道

增加社会责任项目的员工参与机会

加强对外责任实践的宣传与沟通

其他

Q10:基于您对公司责任担当文化的感受，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为负责任的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为，在日常工作中践行责任担当，对您的个人职业成长有何影响？

积极影响很大，能获得更多信任与机会

有一定积极影响

影响中性，无明显感觉

有时会带来额外负担，影响不大

消极影响，多做多错

Q12:当您发现同事或团队可能存在违反职业操守或行业责任的行为时，您会如何做？

立即通过合规渠道向上级或相关部门报告

先私下与相关同事沟通提醒

视情况严重性决定是否上报

担心人际关系，选择沉默

认为与己无关，不予理会

Q13:公司现有的激励机制（如表彰、奖励）在鼓励员工主动担当方面，效果如何？（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q14:您认为哪些因素会阻碍员工在工作中展现出更强的责任担当？（可多选）

职责与权限不清晰

绩效考核压力导致规避风险

团队文化回避冲突与追责

缺乏上级的支持与授权

多做多错，缺乏容错机制

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