2026年员工职场公益活动参与满意度调研

感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解您对2026年度公司组织的职场公益活动的参与感受与满意度，以便未来更好地策划与组织相关活动，提升员工体验与社会价值。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在2026年是否参与过公司组织的职场公益活动？

是，参与过

否，未参与过

Q2:您参与了哪些类型的职场公益活动？（可多选）

社区志愿服务（如敬老院、孤儿院服务）

环保公益（如植树、清洁公园、垃圾分类宣传）

教育支持（如支教、图书捐赠、助学活动）

健康公益（如义诊、献血、健康跑）

扶贫助困（如物资捐赠、义卖、帮扶困难家庭）

文化/艺术公益（如博物馆导览、艺术普及活动）

其他（请在后文说明）

Q3:总体而言，您对2026年公司组织的职场公益活动的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司组织公益活动的频率如何？

频率过高

频率适中

频率较低

不清楚

Q5:您通常通过何种渠道获知公益活动信息？

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公平台

部门主管通知

同事间口口相传

公司公告栏/内网

其他

Q6:您对公益活动前期宣传（信息清晰度、吸引力、及时性）的满意度如何？

分数

标签

Q7:活动时间安排（如工作日/周末、白天/晚上）是否方便您参与？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q8:您对公益活动组织流程（如报名、签到、物资准备、现场指引）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为公益活动的时长通常如何？

时长过短，意犹未尽

时长适中

时长过长，感到疲惫

视活动类型而定

Q10:您对公益活动内容设计与实际执行效果的满意度如何？

分数

标签

Q11:在参与公益活动过程中，您与同事的协作与沟通体验如何？

非常好，增强了团队凝聚力

比较好，有交流合作

一般，交流不多

较差，缺乏有效协作

Q12:您认为参与公益活动对提升个人社会责任感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q13:您认为参与公益活动对缓解工作压力、调节心情有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q14:公司是否提供了足够的支持（如物资、交通、保险、工时调整等）以便您参与？

支持非常充分

支持比较充分

支持一般

支持不太充分

支持严重不足

Q15:您希望未来公司增加哪些类型的公益活动？（可多选）

技能型公益（如利用专业技能服务社区）

家庭亲子类公益

长期定点帮扶项目

突发灾害应急援助

线上/远程公益活动

与业务结合更紧密的公益

国际公益项目体验

其他（请在后文说明）

Q16:您未来继续参与公司组织的公益活动的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视活动内容而定

不太愿意

不愿意

Q17:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友或家人推荐参与我们公司的公益活动？

选项1

Q18:请分享一次令您印象最深刻的公益活动经历及原因。

填空1

Q19:对于公司未来组织职场公益活动，您有哪些具体的意见或建议？（如活动形式、时间、宣传、支持等方面）

填空1

Q20:您是否愿意在未来的公益活动中担任志愿者领队或核心组织者？

非常愿意

可以考虑

暂时没有此打算

不愿意

Q21:您的部门/岗位（选填，用于我们进行更精准的分析）：

填空1

2026年员工职场公益活动参与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工公益活动参与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估活动效果、优化组织流程、提升员工参与感，适合企业HR和CSR部门分析公益项目成效。

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